公司经营 法律问答
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青秀区-蒋雯...律师3分钟前解答了“公司经营”问题
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判定融资租赁所有权归属的方法是什么[律师回复] 1、判定融资租赁里租赁物所有权归谁，得看看合同是怎么说的，同时也要符合相关法律规定。 在融资租赁这种关系中，一般遵循合同自治原则来确定租赁物所有权。也就是说，出租人和承租人会在融资租赁合同中写明租赁物所有权的归属。要是合同讲了租赁期结束，租赁物所有权就给承租人，那等承租人把合同里的义务都履行完，租赁物所有权就归承租人。要是合同约定归出租人，只要租赁期内和期满后没有其他变化，租赁物所有权就还是出租人的。 2、要是合同没说租赁物所有权归谁，或者说得不清楚，按照《中华人民共和国民法典》，租赁物所有权归出租人。还有，如果承租人违约，像没按照约定付租金，而且到了一定的程度，出租人提醒后，在合理的时间里承租人还是没付，那出租人可以根据合同约定或者法律规定，解除合同，把租赁物收回来。 3、租赁物所有权的情况还和登记有关。像航空器、船舶这类特殊的租赁物，要是做了所有权登记公示，这个登记在对外方面是有一定效力的，别人不能随便不认。所以在确定所有权的时候，得把登记情况也考虑进去一起判断。律图广西
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投融资抽取服务费该怎么去处理[律师回复] 在投融资过程中，抽取服务费的问题需要我们以法律为准则妥善应对。 如果抽取服务费是有合法有效合同撑腰的，那各方就得严格按照合同来办事。收费的一方，收了钱可不能含糊，要按规矩开具正规的发票，把财务处理得明明白白。而付钱的一方呢，也能把这服务费当成正常的经营花销，按照财务和税务的要求进行成本列支，这样大家的权益都能得到保障。 但要是抽取服务费没有合同依据，那收钱的行为可就可能成了不当得利。这时候，利益受损的一方可不能吃哑巴亏，先找对方心平气和地商量，要求把钱退回来。要是对方不配合，协商没用，那就可以通过打官司的方式，让法院来判决对方返还这笔不当得来的钱。 要是在抽取服务费的时候，存在欺诈、胁迫等让当事人不情愿的情况，受损害的一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销这个行为。要是情况严重，涉及非法集资、金融诈骗这些违法犯罪的事儿，就得赶紧向公安机关报案，让法律严惩相关责任人。 最后要注意，服务费的抽取必须遵守金融监管等相关法律规定，不然很可能会被行政处罚。大家在投融资中遇到服务费问题，一定要多了解法律规定，保护好自己的合法权益。律图广西
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变造公司债券金额20万怎么处理[律师回复] 如果有人变造公司债券，金额达到20万，这就涉嫌变造公司债券罪了。按照法律规定，变造公司债券数额较大，就会被追究刑事责任。而变造数额20万属于数额巨大的情况。 一旦犯了这个罪，而且数额巨大，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还会处二万元以上二十万元以下罚金。要是单位犯了这个罪，会对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会按照个人犯罪的规定来处罚。 这里要提醒大家，很多人可能存在一个认知误区，觉得变造公司债券金额不大就没事，其实只要达到数额较大标准就会被追究责任。在实际操作中，一旦司法机关介入调查，大家一定要积极配合，主动把非法所得退出来，争取从轻处理。这能体现出你的认错态度，对量刑是有好处的。要是不配合，甚至故意隐瞒事实，那可能会面临更重的处罚。所以，如果真遇到这种情况，一定要及时采取正确的措施。律图法律顾问...
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融资租赁方式有什么[律师回复] 法律分析： （1）直接租赁是融资租赁的典型方式，在这种模式下，出租人依承租人对出卖人及租赁物的选择购买租赁物供承租人使用，承租人支付租金，体现了三方之间基于约定的权利义务关系。 （2）售后回租中，承租人先将自有物件卖给出租人，再租回使用。这既能使承租人获得资金，又不影响其对物件的使用，实现了资产的流动性与使用价值的结合。 （3）杠杆租赁适用于大型设备，涉及出租人、承租人和资金出借人三方。出租人投入部分资金，其余以租赁物抵押借款，这种方式可减轻出租人资金压力，推动大型项目开展。 提醒：企业选择融资租赁方式时，需充分了解各方式的法律风险和合同条款，建议咨询专业法律人士进一步分析自身情况后再做决策。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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