行政类 法律问答
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良庆区-黎祖...律师14分钟前解答了“行政类”问题
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请问行政复议质证意见怎么写，格式模板能给我一个看看吗？[律师回复] 行政复议质证意见 复议申请人：，性别：，民族：，身份证号：，住址：，联系电话：______ 被申请人：________________________ 案由：申请人不服被申请人作出的【__________（文号/具体行政行为名称）】行政复议一案 针对本案被申请人提交的全部证据材料，结合本案事实与法律规定，申请人发表如下质证意见，供复议机关审查采信： 一、总体质证观点 被申请人作出案涉行政行为，存在事实认定不清、证据不足、程序违法、适用法律错误等情形。被申请人提交的部分证据不具备法定真实性、合法性、关联性，不能作为认定案涉行政行为合法有效的依据。 二、分项质证意见（对被申请人全部证据逐一质证） （一）对被申请人第一组证据（事实调查类证据）质证 对该组证据真实性、合法性不予认可，关联性不予认可，证明目的不能成立。 1.?真实性方面：相关记录内容与客观事实不符，存在片面记录、遗漏关键事实、内容前后矛盾等问题，无完整、客观的事实依据支撑，不能真实反映案件完整经过。 2.?合法性方面：取证过程未严格遵守法定程序，未充分保障申请人陈述、申辩、核实事实的权利，取证程序存在瑕疵，不符合行政取证法定要求。 3.?关联性方面：何雨鸿律师
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律师说法·行政类
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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