诉讼仲裁 法律问答
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收集证据的注意事项有哪些[律师回复] 收集证据需从合法性、真实性、关联性、及时性和保存方面加以注意。要保证收集方法、程序和来源合法，避免以非法手段获取证据，否则不具证据能力。证据应客观真实，不可伪造篡改。收集的证据要与案件事实有实质联系，能证明待证事实。 具体解决措施和建议如下： 1.确保证据合法性，严格按照法律规定的程序和方法收集，杜绝暴力逼取、私自安装窃听器等非法手段。 2.保证证据真实性，仔细审查书证是否有涂改痕迹，核实证人陈述是否真实。 3.注重关联性，围绕案件待证事实收集证据。 4.收集要及时，在案件发生后尽快开展证据收集工作。 5.妥善保存证据，对视听资料等保存好原始载体，防止损坏丢失。律图广西
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民事上诉是否提交证据[律师回复] 1.民事上诉时可提交新证据，这对支持上诉请求、影响二审裁判结果意义重大。新证据涵盖一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应准许并依申请调取的证据。 2.对于新证据的提交时间，若二审开庭，应在开庭前或开庭审理时提出；若二审无需开庭审理，则需在法院指定的期限内提出。 3.即便未提交新证据，当事人的上诉权依然不受影响，法院会对上诉请求涉及的事实和适用法律进行审查。 建议当事人上诉前仔细梳理证据，若有新证据要按规定时间提交，以更好维护自身权益。同时，即便无新证据，也可凭借合理上诉请求及法律依据争取有利结果。律图北海
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哪些人是不能作证人的[律师回复] 结论：不能作证人的情形包括生理或精神有缺陷、年幼且不能辨别是非和正确表达的人，处于诉讼地位的案件当事人，以及与案件无关联、不了解具体情况的人；不过待证事实与其年龄、智力或精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人可作证人。 法律解析：依据相关法律，证人需具备准确感知和表述事实的能力。生理或精神有缺陷、年幼且不能辨别是非和正确表达的人，无法满足这一要求，其证言可靠性低。案件当事人因与案件处理结果有直接利害关系，陈述易受主观利益左右。而与案件无关联、不了解具体情况的人，自然无法提供有效证言。但对于无民事行为能力人和限制民事行为能力人，若待证事实与其年龄、智力或精神健康状况相适应，他们是可以作为证人的。如果在实际生活中遇到关于证人资格等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。律图桂林
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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