诉讼仲裁 法律问答
1282
万
解答量
1481
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一万以下仲裁案件怎样处理[律师回复] 涉及金额一万元以下的仲裁案件，整体流程都做了简化，当事人处理起来耗时耗力成本都很低。 如果是劳动类的小额争议，符合追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的情况，裁决直接生效，劳动者对结果不满的十五天内可以向法院起诉，单位没有直接起诉的权利，只能在存在适用法律错误仲裁委无管辖权程序严重违法等特定情形时，向中级法院申请撤销裁决。这类案件全程不收取任何费用，由一名仲裁员单独审理，通知可以通过电话短信等便捷方式送达，一般四十五天内就能结案，最长不会超过六十天。 如果是事先约定仲裁管辖的商事小额纠纷，只要双方事前同意适用小额仲裁规则，就会由独任仲裁员审理，答辩和举证周期压缩到七到十五天，一万元以下的案件仲裁费通常仅数百元，三个月内就能出终局裁决，不能再提起上诉。 两类案件都不需要准备冗余材料，只整理好核心关联证据即可。仲裁阶段都会优先安排调解，这类小额争议调解成功率很高，达成一致后可以快速拿到款项。生效后的裁决文书可以直接提交法院申请强制执行，对方拒不履行的，法院可直接查封其名下账户，将其纳入失信名单。律图桂林
5解答 3.3w浏览 -
仲裁和解的情况下能否申请调解书[律师回复] 在仲裁和解时，当事人是可以申请调解书的。根据《中华人民共和国仲裁法》，要是当事人申请仲裁之后，自己达成了和解协议，就能够让仲裁庭按照和解协议来制作调解书。 仲裁调解书可是有法律效力的文书。一旦当事人签收，它就和仲裁裁决书有同样的效力了。要是有一方不按照调解书履行义务，另一方就能拿着调解书去有管辖权的法院申请强制执行。 申请调解书有一套程序。当事人得先向仲裁庭提出申请，仲裁庭会审查和解协议。只有协议内容不违反法律法规的强制规定，也不损害国家、社会和他人的权益，仲裁庭才会根据协议内容制作调解书。 由此可见，在仲裁和解时申请调解书，给当事人解决纠纷提供了既灵活又有强制力的办法。要是大家在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。律图贺州
5解答 4.2w浏览 -
仲裁前可不可申请财产保全[律师回复] 在仲裁前，是可以申请财产保全的。按照《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果利害关系人遇到紧急情况，要是不马上申请保全，合法权益就会遭受难以挽回的损害，那么在提起仲裁前，他们能向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院，申请采取保全措施。 申请人要申请仲裁前财产保全，就得提供担保。要是不提供担保，法院就会裁定驳回申请。法院接到申请后，得在48小时内作出裁定。要是裁定采取保全措施，就得立马开始执行。 另外，如果申请人在法院采取保全措施后的30天内，没有依法申请仲裁，法院就会解除保全。要是申请有错误，申请人得赔偿被申请人因为保全遭受的损失。 这里有个常见误区，有些人以为申请财产保全很简单，不用遵循太多程序。其实，在仲裁前申请财产保全虽是当事人的权利，但必须严格依照法定程序操作。而且，大家得谨慎评估，别因为错误申请给自己带来不利后果。比如随意申请可能会面临赔偿对方损失的风险。广西法务
5解答 3.6w浏览 -
撤销仲裁后可直接向法院提起诉讼吗[律师回复] 撤销仲裁后能否直接向法院起诉，要依据仲裁类型判断。 对于劳动仲裁，要是仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人在收到裁定书那天起十五日内，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这是由于劳动仲裁是劳动争议处理的前置步骤，裁决被撤销就表明原仲裁结果没用了，当事人能通过诉讼解决纠纷。 若属于普通民商事仲裁，裁决被撤销后，当事人能否直接起诉，看双方有无重新达成书面仲裁协议。要是重新达成了书面仲裁协议，就按新协议申请仲裁；若没重新达成，就可以向法院起诉。这是因为仲裁实行一裁终局制，裁决被撤销，原仲裁协议就失效了，当事人可通过诉讼解决纠纷。 所以，劳动仲裁裁决被撤销后能直接起诉，普通民商事仲裁则看是否重新达成仲裁协议。给大家的建议是，劳动仲裁裁决被撤销后，及时在规定时间内提起诉讼；普通民商事仲裁裁决被撤销，先确认有无新的仲裁协议，再决定申请仲裁还是向法院起诉。律图贺州
5解答 4.5w浏览
-
申请仲裁后老板邀回去工作如何做[律师回复] 申请仲裁后老板邀你回去工作，该咋办？下面这些步骤能帮到你。 先得冷静想想自己愿不愿意回去。要是有回去的想法，得看看之前仲裁涉及的问题，像工资拖欠、违法解除合同这些，能不能妥善解决。要是问题依旧，回去工作权益还是可能受损。 接下来和老板好好沟通。问问老板邀请你回去的原因，还有工作安排、待遇等情况。同时，坦诚地说说之前仲裁的事，了解老板对这些问题的态度和解决方案。一起协商变更或维持原劳动合同条款，达成新的一致。 要是决定回去工作，最好和老板签个书面协议或补充协议，把工作岗位、薪资标准、工作时间这些双方权利义务写清楚，这样以后有纠纷也有证据。 要是不想回去，就礼貌拒绝老板，感谢他的邀请，说明是个人职业规划等原因不能回去。 整个过程中，不管最后回不回去工作，都要留好和老板沟通的证据，像聊天记录、书面协议等，万一出现法律问题，这些证据能帮你维护合法权益。律图柳州
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
138****9738
159****2540
