诉讼仲裁 法律问答
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仲裁裁决内容损害第三人的利益怎么办[律师回复] 解析： 若需立即采取法律行动，可依法向法院提起诉讼进行处理； 关于起诉程序方面，具体步骤如下： （一）、在案件中，当事人首次提出诉求时，必须提交具备明确请求及相关事实、理由陈述的书面起诉状，且需按照被告方人数准备相应数量的起诉副本。 若当事人属于个人身份，书面文件中应详尽地注明双方当事人真实、准确的姓名字母、性别属性、年龄信息、籍贯所在地以及详细居住地址； 而如果当事人为法人单位，则应在起诉状中详细列出单位全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名。 起诉状正文中应明确表达出请求事项以及起诉所依据的事实与理由，结尾部分务必由当事人亲自签名或加盖公司公章以示确认。 （二）、根据“谁主张谁举证”的基本原则，原告在向法院递交起诉状的同时，还需要提供以下必要材料： 1、用以证明原告主体资格的相关资料。 例如，居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及其复印件； 若是企业单位作为原告，则需提交营业执照、商业登记证明等相关材料的复印件。 2、能够证明原告诉讼主张的关键性证据。 例如，合同、协议、债权文书（如借据、欠条等）、收发货凭证、往来信函等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律咨询顾问
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仲裁结果损害第三方利益采取哪些措施来维权[律师回复] 解析： 针对该情况，建议您立即采取行动，向当地法院提出诉讼以寻求公正的解决方案。 关于诉讼程序方面，首先应当提交一份完整的起诉状，并且按照被告方的人数提供相应数量的副本。 如果您是个人被告，需要详细列明双方当事人的姓名、性别、出生年月日、籍贯和现居住地址； 若是公司被告，则需注明公司的名称、地址、法定代表人或者负责人员的姓名。 在起诉状正文中，必须明确列出您所要求的事项以及提起诉讼的具体原因和理由，结尾处务必签名或者加盖公章。 其次，根据“谁主张谁举证”的原则，原告在向法院提起诉讼时，应当提交以下相关资料： 1.能够证明原告主体身份的文件，例如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及复印件； 若为企业单位，还需提供营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2.用以支持原告诉讼主张的证据，例如合同、协议、债权文书（如借据、欠条）、收发货凭证、往来信函等。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容： （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。法律咨询顾问
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怎样告土地仲裁委员会主任[律师回复] 解析： 在递交诉讼状之际，务必按照对方当事人数量等额制作副本。 就自然人被告而言，诉状应详尽列明双方法律主体的姓名、性别、年龄、出生地以及居住地； 反之，若为法人被告，则需详述单位全称、注册地址及法定代表人或负责人的身份信息。 起诉状正文中需详细陈述请求权项内容以及具体诉讼事实依据与理由，尾部环节必须有签名或加盖公章以示确认。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
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仲裁庭组庭期限是多少[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，劳动仲裁案件开庭审理的法定时效应为四十五个工作日，若因案情较为复杂而必须延期的，延长期限最长不得超过十五个工作日。 详细的流程大致如下所示： 首先，仲裁机构接收仲裁申请的有效期限为五个工作日内。 自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，如果其认为符合受理条件，则应立即予以受理，并以书面形式通知申请人； 反之，如认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。 对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。 其次，仲裁申请书副本的送达期限同样为五个工作日内。 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之后，应在五个工作日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。 再者，被申请人提交答辩书的期限为十个工作日内。 被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 最后，答辩书副本的送达期限同样为五个工作日内。 劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应在五个工作日内将答辩书副本送达至申请人手中。 若被申请人未能按时提交答辩书，并不影响仲裁程序的正常进行。 此外，从受理申请到仲裁裁决的整个过程，法定时效为四十五个工作日，但若案情复杂需要延期的，延长期限最长不得超过十五个工作日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁对公司的影响劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对公司来说可能会有以下几种影响：1、公司可能需要支付赔偿金；2、影响公司的正常运营；3、影响公司的公众形象和声誉；4、影响员工的工作积极性和忠诚度。5、引发更多的劳动争议。1.5w浏览 2024-01-27
劳动仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
仲裁
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