刑事辩护 法律问答
256
万
解答量
2404
万
浏览量
陈俊全律师
在线
广西承汇律师事务所/合伙人
执业：9年服务：1680人
在线沟通·1对1专业解答
-
集资诈骗12万会判处多久刑期[律师回复] 集资诈骗可不是小事儿。要是集资诈骗了12万，就属于数额较大的范畴了。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资，达到数额较大标准的，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 啥情况算“数额较大”呢？个人集资诈骗数额在10万元以上就行。所以，集资诈骗12万妥妥符合“数额较大”的标准。 不过，法院判刑的时候，不会只看诈骗金额。犯罪嫌疑人的认罪态度好不好、有没有自首或者立功情节、有没有积极退赃退赔来弥补被害人损失等，都会被考虑进去。要是犯罪嫌疑人有法定的从轻、减轻处罚情节，那判刑可能会在三年以上的基础上稍微轻一些。可要是有从重处罚情节，就可能更接近七年的刑期。 也就是说，光看集资诈骗12万这个数额，大致判刑会在三年到七年。但最终判多久，还得法院根据具体案情来定。大家千万别动集资诈骗的歪心思，不然等着你的将是法律的制裁。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览 -
个人集资诈骗19万刑期多长[律师回复] 个人集资诈骗19万会面临怎样的法律后果？下面为你详细解答。 集资诈骗罪是以非法占有为目的，用诈骗方法非法集资且数额较大的行为。在司法实践里，个人集资诈骗数额达10万元以上，就属于数额较大的情形。所以，个人集资诈骗19万已满足这一标准。 依据《中华人民共和国刑法》相关规定，以非法占有为目的，通过诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。不过，法院量刑时并非只看诈骗金额。犯罪嫌疑人的犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等，都会被综合考量。 要是犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，或者能积极退赃退赔，还取得了被害人的谅解，那法院就可能从轻处罚。反之，若抗拒抓捕、拒不退赃，就可能面临从重处罚。 总之，个人集资诈骗19万，大概率会在三年以上七年以下有期徒刑的区间量刑，同时并处罚金。但具体刑期，要由法院结合实际案情来依法判决。律图广西
5解答 4.3w浏览 -
短信诈骗3万可不可以判缓刑[律师回复] 短信诈骗3万能不能判缓刑，得看具体案情。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物价值3万属于“数额巨大”，通常会判三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金。而缓刑一般适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯，同时要满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对居住社区没重大不良影响等条件。 要是短信诈骗3万的犯罪嫌疑人有法定从轻、减轻处罚的情节，像自首、立功、是从犯等，最后被判处三年以下有期徒刑，又符合上面说的缓刑适用条件，就有机会判缓刑。但要是没有从轻、减轻情节，被判处三年以上有期徒刑，就不符合缓刑适用的刑种要求，没办法判缓刑。 在实际的司法审判里，法院会综合考虑各种因素，来决定是否对罪犯适用缓刑。所以，我建议犯罪嫌疑人及其家属尽快委托律师。律师可以根据具体情况，为犯罪嫌疑人进行有效辩护，争取从轻处罚或者适用缓刑。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
企业非法集资诈骗15万已退赃如何判[律师回复] 1、企业非法集资诈骗了15万，并且已经退还了赃款，这种情况下该怎么量刑，得看具体的情况。按照《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释，如果是以非法占有为目的，用诈骗的手段来非法集资，达到一定数额就会构成集资诈骗罪。要是个人搞集资诈骗，金额达到10万元以上，或者单位集资诈骗金额达到50万元以上，就会被追究刑事责任。 2、从这个诈骗的数额来说，如果是单位干的这事，15万还没达到立案标准；但要是个人干的，15万就算数额比较大了。要是个人犯了集资诈骗罪，而且数额较大，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。不过，企业已经把骗来的钱退了，在量刑的时候法官会考虑这个情况。把钱退回去说明企业有悔罪表现，法院一般会根据退赃的情况、犯罪情节、造成的后果等，综合起来判断能从轻处罚多少。 3、要是企业里有直接负责的主管人员和其他直接责任人员，是他们实施了非法集资诈骗行为，那他们也得承担刑事责任。在实际的司法案件里，法院会把整个案子的情况都综合起来，全面考虑退赃这些情节，在法律规定的量刑幅度里适当从轻处罚。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
136****1390
137****3392
153****1605
