婚姻家庭 法律问答
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李培婷律师
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北京市盈科（南宁）律.../主办律师
执业：4年
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二婚离婚时两岁多男孩会判给女方吗[律师回复] 离婚时，法院判决孩子抚养权归属，遵循最有利于未成年子女的原则。对于两岁多男孩的抚养权，虽没有绝对判给女方的情况，但女方在一些情形下可能获得抚养权。 要是女方能证明自己抚养更利于孩子成长，比如有稳定收入、良好居住环境，能提供优质教育资源等，法院通常会倾向于把抚养权判给女方。要是男方有不良嗜好、患严重疾病，或有其他不利于孩子身心健康成长的因素，也对女方争取抚养权有利。 如果孩子一直主要由女方照顾，已形成稳定的生活环境，法院为维持孩子生活环境的稳定性，也会将抚养权判给女方。不过，若男方能证明女方有不适宜抚养孩子的情形，像患有久治不愈的传染性疾病、存在虐待孩子的行为等，抚养权可能判给男方。 需要注意的是，二婚不影响孩子抚养权的判定，关键在于哪一方抚养更有利于孩子成长。所以，想要争取孩子抚养权，就要积极收集自己更适合抚养孩子的证据，同时留意对方是否存在不利于孩子成长的情况。律图法律顾问...
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离婚要签字后才有一个月冷静期吗[律师回复] 咱们先来说说离婚冷静期的起算时间。很多人可能会以为签了字，离婚冷静期就开始了，其实不是这样的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是夫妻两人都愿意离婚，得先签个书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。 离婚冷静期是从婚姻登记机关收到离婚申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，为期三十天。在这三十天里，要是有一方不想离婚了，就可以拿着相关的证件和材料，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请。去撤回的时候，要亲自填一份《撤回离婚登记申请书》。等婚姻登记机关核实没问题了，会发一个《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚登记申请书和相关材料存起来。 另外，如果在离婚冷静期结束后的三十天内，夫妻俩没有一起到婚姻登记机关去申请领离婚证，那就会被当作是撤回了离婚登记申请。 给大家提个实用的法律建议，打算离婚的夫妻，一定要清楚离婚冷静期的起算时间和相关规定。在冷静期内好好考虑清楚自己的决定，要是决定不离了，就按规定去撤回申请。要是决定好了，就记得在冷静期结束后的三十天内，一起去领离婚证，别因为疏忽错过了时间，又得重新申请。本地优选咨询...
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离婚后孩子被暴打要怎样解决[律师回复] 1、离婚后要是孩子遭遇暴打，这可是严重损害孩子人身权利的事儿，下面这些办法能帮着解决问题。发现孩子被暴打，第一要务是保障孩子安全，赶紧把孩子从危险地方带走，别让孩子继续挨打。带孩子去医院检查，留好病历、诊断证明、检查报告，这些看病的材料日后维权用得上。 2、尽快联系警察，这种暴打行为很可能涉及家庭暴力或是故意伤害。警察会调查情况，要是构成违反治安管理规定，打人者会被治安处罚；要是构成犯罪，那就要被追究刑事责任。 3、可以去法院申请一份人身安全保护令，禁止打人者再伤害孩子，也不许他靠近孩子。并且，如果打人的是直接抚养孩子的那一方，另一方可以去法院起诉，要求变更抚养权，拿出孩子被打的证据，证明对方不适合继续养孩子，让法院把抚养权判给更能保护好孩子的自己，孩子就能在安全的环境里生活。 4、在处理事情的过程中，如果感觉自己力量有限，可以找当地妇联、专门保护未成年人的组织帮忙，他们能给孩子和家长提供必要的支持。平台精选咨询...
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22年来丈夫出轨却不离婚该怎么办[律师回复] 遭遇丈夫出轨，而他又死活不愿意离婚，别着急，你可以选择通过打官司离婚。 按照《民法典》的规定，要是你有离婚的想法，能直接到法院提交起诉，让法院来判决。你得把写好的起诉状和相关证据都给有权力审理这类案件的法院。这里的证据很关键，要尽量收集能证明丈夫出轨的东西。像他们之间的聊天记录，丈夫写的承认出轨的保证书，还有两人亲密的照片、视频、录音等，这些能在法庭上说明他在婚姻里有错。 法院接手离婚官司后，会先试着劝你们和好。不过要是你们的感情真的已经没法挽回，调解没有效果，法院就会判离婚。要是能证明丈夫和别人一起生活，属于法律上说的“与他人同居”，法院大概率会判决你们离婚。 要是第一次法院没判离，也别灰心。之后两人分开住满一年，你再去法院起诉，这次法院一般就会判离。而且因为是丈夫出轨导致的离婚，你作为没有过错的一方，可以要求他给你赔偿，弥补你受到的伤害。 给大家提个建议，发现丈夫出轨，要第一时间把证据收集好，聊天记录、照片、录音等都保存妥当。和丈夫沟通时也要注意保留记录，要是真走到打官司这一步，这些都能用上。这样才可以更好地保护自己，争取到应有的权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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