婚姻家庭 法律问答
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李培婷律师
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北京市盈科（南宁）律.../主办律师
执业：4年
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男女同居一方死亡，另一方有无赔偿责任[律师回复] 男女同居时一方死亡，另一方是否要担责赔偿，得看具体情况。 要是一方的死亡是另一方侵权造成的，像一方对另一方暴力伤害致死，那实施侵权的一方就得担责赔偿。按照《民法典》侵权责任编，有过错侵害他人权益致损的，要担侵权责任，赔偿范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 要是死亡是意外事件导致，且另一方没过错，一般不用担责。比如一方突发疾病离世，另一方也尽了合理救助义务，让其担责就没法律依据。 另外，若死亡和双方共同行为有关，另一方虽没过错，按公平原则可能要给些补偿。例如两人一起参加高风险活动，一人意外死亡，另一方虽无错，也可能要适当补偿。 所以，判断另一方有无赔偿责任，重点看其有无过错行为，以及该行为和死亡结果有无因果关系。要是遇到这种复杂情况，建议找专业法律人士咨询，保障自身权益。本地专业咨询...
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配偶有一方出轨公开和他人同居属于重婚吗[律师回复] 配偶一方出轨还公开和别人同居，这算不算重婚呢？这得看具体情况。 重婚有两种，一种是法律上的重婚，也就是有配偶的人又和别人去登记结婚。另一种是事实上的重婚，有配偶的人虽然没和别人登记结婚，但以夫妻名义一起生活。 要是出轨的一方和别人以夫妻名义公开同居，周围邻居都觉得他们是夫妻，那就可能构成事实上的重婚。比如说，两人在生活里互相叫对方老公、老婆，还一起参加社交活动，这就符合事实上重婚的特点。 但要是出轨后和别人同居，却没以夫妻名义生活，那只是非法同居关系，不构成重婚。 要知道，构成重婚可是刑事犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。 要是发现配偶出轨还公开和别人同居，你可以收集对方以夫妻名义共同生活的证据，像证人说的话、双方一起签的文件等，用这些来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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老婆出轨同居不离婚怎样处理[律师回复] 1、要是老婆出轨还和别人同居了，但她又不同意离婚，有两个办法能解决这事儿。 先说说协议离婚。可以再跟老婆好好唠唠，把现在这婚姻的状况和问题的严重性跟她讲清楚，打动她，让她同意协议离婚。等双方就孩子归谁养、财产怎么分、债务咋处理这些事儿商量好了，就签个书面的离婚协议，然后一块儿去婚姻登记机关申请离婚登记。等过了离婚冷静期，再一起去申请领离婚证。 2、要是协议离婚这条路走不通，那就可以去法院起诉离婚。老婆出轨还和别人同居，按照《民法典》的规定，这种情况要是调解没用，法院就该判离。这时候就得收集一些证据，像老婆和别人同居的照片、视频，还有能作证的人的证言，来证明她确实和别人同居了。法院在审理离婚案子的时候，会先试着调解。要是发现夫妻感情真的已经破裂，调解也不管用，就会判决离婚。而且因为老婆有错，在离婚的时候还能要求她赔偿损失，这损失包括物质上的和精神上的。另外，在分财产的时候，法院也会根据实际情况，多照顾照顾没犯错的一方。律图法律顾问...
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重婚离婚不分或少分财产吗[律师回复] 《民法典》规定，夫妻离婚分割共同财产，先由双方协议处理；协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 重婚是法定过错情形。一方因重婚导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。财产分割时，法院通常会倾向保护无过错方，可能判过错方少分财产，但不是绝对不分。 司法实践里，法院会综合多方面因素，像重婚情节严重程度、对无过错方损害大小、双方经济状况等。一般不会让过错方财产份额为零，而是在合理范围内适当减少其分割比例，体现法律对过错行为的否定和对无过错方的保护。 综上，重婚方离婚时不一定完全不分财产，但大概率会少分，具体分割比例由法院依实际情况判定。若遇到这种情况，无过错方要及时收集对方重婚证据，通过法律途径维护自身权益，在财产分割中争取更有利结果。律图专业咨询...
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已婚女和未婚男同居会受到什么定罪[律师回复] 已婚女和未婚男同居，通常这属于违反夫妻忠实义务的行为，不过一般不构成犯罪。但要是他们以夫妻名义同居，那就可能构成重婚罪了。 按照法律规定，有配偶还去重婚，或者明知对方有配偶还和对方结婚，这种情况就构成重婚罪。这里的“结婚”，不只是去进行结婚登记，像以夫妻名义共同生活形成的事实婚姻也算。打个比方，已婚女和未婚男对外表现得就像夫妻一样共同生活，周围的人也都以为他们是夫妻，那这种情况下，两人都有可能被认定犯了重婚罪。 一旦被认定构成重婚罪，就会面临相应的处罚，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。所以啊，大家要清楚这种行为的界限，别一不小心就触犯了法律。生活中，可能有人觉得只是同居没登记结婚就没事，其实以夫妻名义同居也可能触犯刑法，可得多留意。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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