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想了解,劳务派遣的员工被辞退的补偿怎么算
[律师回复] 您好,根据您说的情况需要具体分析: 1、合法辞退:员工存在过错,如严重违反用人单位规章制度等,被用工单位退回后,劳务派遣单位依法解除劳动合同的,无需支付经济补偿。 2、用工单位原因:按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。 3、违法辞退: 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 补偿承担: 因用工单位原因辞退,经济补偿由用工单位承担,劳务派遣单位连带责任。 其他情况,由劳务派遣单位承担。
何维丽律师
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您好,医生进修6个月,现在想辞职,大概要赔多少钱,服务要漫5年,现在3年了
[律师回复] 这要看进修协议的具体约定。一般来说,可能需按未履行服务期比例赔偿进修费用等。但具体还得结合实际情况判断。
吴亮律师
3解答
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想了解,七天试用期,但我上班刚满七天有工资吗
[律师回复] 试用期也有工资。只要你提供了劳动,单位就应支付相应报酬。若单位不给,可先协商,不行就去劳动监察部门投诉。
吴亮律师
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在广东工地打工老板不得钱
[律师回复] 你好,我是覃律师。你把情况说一下。
覃国华律师
2解答
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解除劳务合同是否需要支付违约金?
[律师回复] 这得看劳务合同的具体约定。若合同有约定违约金且符合法律规定,解除时可能需支付;若无约定或约定不合理,则无需支付。具体情况需具体分析判断。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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