诉讼仲裁 法律问答
1265
万
解答量
2728
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
司法冻结银行卡流程，想了解如何证明我的银行卡被司法冻结？[律师回复] 结论：银行卡被司法冻结，通常有两种来由——诉前或诉讼财产保全，以及执行阶段的冻结，二者解冻路径不同。先去银行或网银看冻结机关、案号和金额，这是最关键的一步，没有案号就打不通。如果是保全冻结，说明对方已起诉并申请查封，你收到传票后应积极应诉，提供担保或还清争议款可申请解除；如果是执行冻结，说明已有生效判决，你需要履行债务或与申请执行人和解，履行后法院才会出解冻裁定。司法冻结有期限（一般一年，可续冻），不会“永远冻着”。建议你立刻核实冻结法院，带身份证去查明案件，别轻信“付费解冻”的陌生信息，那都是诈骗。确有错误的冻结可提执行异议。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
2解答 3.8w浏览 -
中院执行移交下级法院要经高院批准不[律师回复] 很多人关心，中级人民法院把执行案件移交给下级法院执行，需不需要经过高级人民法院批准。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，一般是不需要的。 中级法院可以结合案件实际情况，把自己负责执行的案件交给下级法院。要是中级法院觉得情况特殊，下级法院执行更合适，就可以通过裁定让执行管辖权转移，把案子移过去。法律没有规定这种移交要事先经过高级法院批准。 不过，中级法院得依法对执行管辖权转移作出裁定，并且保证整个移交过程符合法定程序，这样才能保障当事人的合法权益。如果大家在案件执行中遇到类似问题，对执行管辖权转移还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图桂林
5解答 4.4w浏览 -
法院受理案件后发现被告不合适怎样处理[律师回复] 在法院受理案件之后，要是发现被告不恰当，一般会这么处理。当被告主体不合适，也就是被告和这起案件没啥直接利害关系，不具备打官司的主体资格时，依据相关法律，法院就会裁定驳回原告的起诉。打官司得有明确且合适的被告，这是起诉的必要条件，被告不合适就不满足这个要求。 在实际的司法过程中，法院一般会跟原告说明情况，告诉原告他起诉的被告不对，还会建议原告更换被告。要是原告同意更换，法院就接着审理换了被告之后的案件。但要是原告坚持不换被告，法院就只能依法裁定驳回起诉。 这么处理，其实是为了保证打官司的程序又合理又有效。要是让不合适的被告参与到官司里，根本没办法真正解决矛盾，还会浪费司法资源。打官司的原被告都得合适，这样最终的审理结果才能对真正享受权利、承担义务的人有法律效力。 给大家提个法律建议，在准备起诉的时候，一定要先确认好被告是不是对的。可以多收集一些和被告相关的信息，看看被告和案件有没有直接关系。如果不确定，也可以咨询专业的律师，避免因为被告不合适，导致自己的起诉被驳回，耽误解决问题的时间。律图广西
5解答 4.1w浏览 -
撤销仲裁后可直接向法院提起诉讼吗[律师回复] 撤销仲裁后能否直接向法院起诉，要依据仲裁类型判断。 对于劳动仲裁，要是仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人在收到裁定书那天起十五日内，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这是由于劳动仲裁是劳动争议处理的前置步骤，裁决被撤销就表明原仲裁结果没用了，当事人能通过诉讼解决纠纷。 若属于普通民商事仲裁，裁决被撤销后，当事人能否直接起诉，看双方有无重新达成书面仲裁协议。要是重新达成了书面仲裁协议，就按新协议申请仲裁；若没重新达成，就可以向法院起诉。这是因为仲裁实行一裁终局制，裁决被撤销，原仲裁协议就失效了，当事人可通过诉讼解决纠纷。 所以，劳动仲裁裁决被撤销后能直接起诉，普通民商事仲裁则看是否重新达成仲裁协议。给大家的建议是，劳动仲裁裁决被撤销后，及时在规定时间内提起诉讼；普通民商事仲裁裁决被撤销，先确认有无新的仲裁协议，再决定申请仲裁还是向法院起诉。律图贺州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
159****9132
159****4016
