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三轮车撞机动车负全责该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）三轮车撞机动车负全责时，赔偿责任明确。若有人员受伤，需赔偿多项合理费用，涵盖治疗康复费用及误工损失，残疾情况还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这体现了对受害者权益的全面保障，确保其因事故遭受的损失能得到弥补。 （2）车辆受损方面，三轮车方承担维修费用，无法修复则赔偿重置费用，保障了机动车车主的财产权益。 （3）赔偿途径上，先协商是较为友好和便捷的解决方式。协商不成，机动车车主可通过法律途径，收集证据起诉，法院会依法判决，保证赔偿的公平合理。 提醒： 事故发生后要及时收集证据，协商时注意留存相关记录。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。律图广西
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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