交通事故 法律问答
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员工工作间发生车祸谁负责[律师回复] （一）对于工作间内员工操作机动车（如叉车等）发生碰撞事故的情况： 1. 当员工是在执行工作任务过程中发生碰撞事故时，用人单位要承担侵权责任。这是因为员工此时的行为是为了完成工作任务，从法律角度看，用人单位对员工的职务行为要负责。但要是员工存在故意或者重大过失，比如员工明明知道车辆刹车有问题还强行驾驶最终导致事故，那用人单位在承担了侵权责任后，是可以向员工进行追偿的。因为这种情况下员工自身的过错比较大，不能让用人单位全部买单。 2. 若员工不是在执行工作任务，例如私自违规驾驶车辆玩耍引发事故，这种情况主要责任就由员工自己来承担。因为这是员工个人违反规定的行为，和工作任务没有关系，所以应该由其自己对事故后果负责。 法律依据：《民法典》侵权责任编规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 （二）对于员工之间非车辆导致的类似“车祸”冲击力的伤害事故： 1. 如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，这属于工伤范畴。比如员工在搬运货物时，由于同事操作不当导致货物滑落撞击自己，这种情况下用人单位和工伤保险基金要按规定承担相应责任。工伤保险就是为了保障员工在工作过程中受到伤害时能得到相应的补偿和救助，而用人单位也有义务保障员工的工作安全。 2. 要是员工之间打闹等与工作无关的行为导致的伤害事故，那就由侵权的员工承担责任。比如两个员工在工作间隙打闹玩耍，其中一人不小心撞到另一人造成伤害，这种情况就是因为个人的不当行为导致的，所以由实施侵权行为的员工来承担责任。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。5解答 4.4w浏览
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电动车对方全责不积极处理怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与对方沟通保留证据环节，这是后续维权的基础。通过合法方式固定证据，能清晰还原事故情况及双方沟通态度，比如拍照记录事故现场车辆位置、受损状况等，为后续责任认定和索赔提供支撑。 （2）向交警部门反映情况很关键。交警作为专业执法部门，能凭借职权展开调查，确定事故责任。调解是其处理事故的常用方式，可推动对方承担责任。若调解无果，民事诉讼则是保障权益的有力途径。 （3）诉讼准备证据方面，各项证据对应不同赔偿项目。医疗费用单据是主张医疗费的依据，财产损失清单明确财产损失范围，误工证明用于确定误工费赔偿金额，法院会据此公正裁判。 提醒： 遇到此类情况要及时固定证据，且不同案件细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.4w浏览
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