交通事故 法律问答
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没戴头盔致事故后果加重是否增责任[律师回复] 在交通事故里，没戴头盔让事故后果变严重，通常不会加重对事故发生原因的责任划分，但可能影响民事赔偿责任的分担。 在交通事故责任认定上，交警判断责任主要看各方对事故发生的过错程度。像有没有遵守交通信号灯、是不是超速、有没有违规变道等行为，才是划分责任的关键。没戴头盔不是导致事故发生的直接原因，所以一般不会因为没戴头盔就增加当事人在事故里的责任认定比例。比如说，张三和李四发生碰撞事故，是因为张三闯红灯导致的，即便李四没戴头盔，在事故责任认定时，主要责任还是张三的，不会因为李四没戴头盔就加重他的责任。 但在民事赔偿方面，情况就不一样了。按照民法典里过失相抵的原则，如果受害人对损害的发生或者扩大有过错，是可以减轻侵权人责任的。没戴头盔虽然不影响事故发生，但却加重了自身损害后果，这就属于对损害扩大有过错。法院在审理民事赔偿案件时，会全面考虑实际情况，根据双方的过错程度，适当减轻侵权人的赔偿责任。也就是说，受害人自己要承担一部分因为没戴头盔导致加重损害的损失。 法律建议就是，为了自己的安全和避免不必要的损失，骑乘摩托车、电动车时一定要戴好头盔。如果不幸发生事故，要及时收集证据，配合交警处理，在民事赔偿阶段也要积极维护自己的合法权益。律图广西
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主次责任划定后，应怎样分摊金额[律师回复] 1、主次责任划分好之后，分摊赔偿金额得按照具体情况来处理。要是涉及交强险，按照规定，得先让承保交强险的保险公司在责任限额范围内进行赔偿。这个赔偿会在死亡伤残、医疗费用以及财产损失这几个赔偿限额里进行支付。 2、交强险赔完还不够的部分，就得按照双方的责任比例来分担了。通常情况下，主要责任方要承担的赔偿比例在70% - 90%，次要责任方承担的比例在10% - 30%。不过具体比例会因为事故类型不一样而有所变动。像机动车和非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，如果机动车一方是主要责任，可能要承担80% - 90%的赔偿责任；要是次要责任，就是承担40% - 50%。而机动车之间发生事故的话，主要责任一般承担70%，次要责任承担30%。 3、要是双方都买了商业三者险，主责方和次责方各自的保险公司会根据保险合同的约定，在责任限额内按比例赔偿。要是超出了商业三者险的限额，超出部分就得由当事人按照责任比例自己承担。 4、要是双方对赔偿金额分摊有不同意见，可以先试着协商。要是协商不成，可以申请人民调解委员会调解，或者向法院起诉，由法院根据事实和法律来作出判决。律图广西
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前方有障碍物倒车，责任该如何划分[律师回复] 前方有障碍物时倒车发生事故，责任划分得看具体情况。 要是事故发生在道路上，按照《道路交通安全法》规定，倒车的人得先观察车后情况，确保安全才能倒车。要是倒车的人没做到这一点，导致出了事故，那通常要负主要责任甚至全部责任。就像倒车时既不看后视镜，也不回头瞧瞧，结果撞到了后面的车或者行人，这种情况下倒车的人肯定要对事故负责。 不过，如果前方的障碍物放得不合理，影响了正常通行，那障碍物的设置方也可能要担责。比如说，有人在正常行驶的道路上随便放障碍物，还不设置明显的警示标志，导致车辆为了躲开障碍物而倒车，结果出了事故，那障碍物设置方就得承担相应责任。 而在停车场这类非道路场所，一般是按照谁有错谁担责的原则来处理。要是倒车的人粗心大意，没注意后面的情况，那他肯定要担责；要是停车场管理方没有合理规划车位，或者没有及时清理障碍物，那管理方也可能要承担一部分责任。 所以，一旦发生事故，得赶紧报警，让交警到现场进行勘查和调查，他们会根据各方的过错程度，准确地划分责任。律图广西
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事故有一方没到场能出具事故认定书么[律师回复] 在事故中，即便有一方没到场，通常也能出具事故认定书。依据道路交通安全相关法律，公安机关交通管理部门要根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论，及时制作事故认定书。这意味着，事故认定书主要依据事故调查情况作出，不以双方当事人都到场为必要条件。 只要交警勘查了事故现场，了解事故经过，收集到足够证据，像现场痕迹、证人证言、监控录像等，能查清事故基本事实、成因和当事人责任，就算有一方未到场，也可依法作出事故认定书。制作前，交警会尽量通知各方当事人到场，但这不是强制要求。当事人不到场，不影响事故认定书出具。 要是当事人事后对事故认定书有异议，可在道路交通事故认定书送达之日起规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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