合同事务 法律问答
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签了合同发现自己被忽悠了该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合同存在重大误解，即对合同关键内容有错误认知，或一方通过欺诈手段，让另一方在违背真实意愿时订立合同，这些情况属于可撤销事由。比如对合同标的的数量、质量等重要条款认知错误，或是被虚假信息误导签订合同。 （2）要尽快收集证明被忽悠的证据，像聊天记录能直观反映沟通情况，通话录音可保留关键对话，证人证言能从第三方角度提供佐证。 （3）撤销权行使有时间限制，一般知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若是重大误解，需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。合同撤销后自始无法律效力，双方恢复到合同订立前状态。 提醒： 签合同发觉被忽悠要及时判断是否有可撤销事由，尽快收集证据并在规定时间内行使撤销权。律图广西
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合同中约定管辖约定不明怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合同中管辖约定不明时，法定管辖成为确定管辖法院的依据。专属管辖具有优先性，像不动产纠纷等明确属于专属管辖范畴的，必须严格依照专属管辖规定来确定具体的管辖法院。这是为了确保特定类型案件能在最合适的法院得到处理。 （2）若合同纠纷不属于专属管辖，那么被告住所地和合同履行地的法院都有管辖权。这给予了当事人一定的选择空间。 （3）合同履行地的确定规则多样。有约定履行地点则以约定为准；没有约定或约定不明时，依据争议标的性质来确定。如争议标的是给付货币，接收货币一方所在地就是合同履行地；交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 提醒： 签订合同时尽量明确约定管辖法院及合同履行地，避免后面因管辖问题产生争议。5解答 5w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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