工伤赔偿 法律问答
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工地出现事故赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 工地事故赔偿分工伤和侵权事故两种情况，赔偿项目和标准不同。 法律解析： 工地事故中，若认定为工伤，赔偿项目丰富。包含医疗费、停工留薪期工资等基本费用；造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，其中工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，伤残赔偿按劳动能力鉴定等级确定。若不属于工伤而是侵权事故，适用过错责任原则，赔偿项目有医疗费、误工费等，按实际损失和伤残程度计算赔偿金额，且具体赔偿标准受地区、工资水平等因素影响。总之，工地事故赔偿需结合实际情况确定。若遇到工地事故赔偿问题，由于情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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月薪7千二级工伤通常赔偿金额是多少[律师回复] （一）明确赔偿项目：了解二级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费等项目。 （二）准确计算赔偿：根据自身工资、当地职工平均工资等标准，按照规定的计算方式算出各项赔偿金额。如一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。 （三）核实计算：鉴于具体赔偿金额受当地职工平均工资等因素影响，应向当地社保部门核实计算，确保赔偿依法依规核算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。本地法律顾问...
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在厂里工伤辞职了有赔偿吗[律师回复] （一）确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，这是获取赔偿的基础，要及时完成认定和鉴定。 （二）明确所在地区，通过当地政府官网、人社部门咨询电话等渠道，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体补偿标准。 （三）结合自身伤残等级，依据当地标准准确计算赔偿金额。 （四）核查单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求单位承担相关赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。平台精选咨询...
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9级工伤计算标准的数额是多少[律师回复] 结论： 9级工伤赔偿数额要依据多项因素确定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 法律解析： 依据相关法律，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于工伤赔偿涉及众多因素和复杂计算，若遇到9级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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你好，律师，腰伤了应该去劳动局鉴定还是人社局鉴定赔偿款[律师回复] 您好，根据《工伤保险条例》的规定，如果您在工作期间或因工作原因受伤，应当认定为工伤。您首先需要向所在单位提出工伤认定申请，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不提出申请，您或者您的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，您需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会负责的，这个委员会通常设在人力资源和社会保障局内。鉴定结果将决定您应获得的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。因此，您应该先去劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）进行工伤认定，然后根据认定结果进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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