工伤赔偿 法律问答
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用人单位进行工伤赔偿后拥有什么追偿权[律师回复] 用人单位在特定情况下，工伤赔偿后是有追偿权的。 要是第三人侵权造成职工工伤，职工既可以让用人单位承担工伤赔偿，也能向侵权的第三人索要民事赔偿。用人单位付了工伤赔偿后，能在职工从侵权第三人那拿到赔偿的范围内追偿。举个例子，职工因第三方车辆肇事受了工伤，用人单位给了工伤赔偿，之后职工又从肇事方拿到了医疗费等赔偿，这时用人单位就可以把自己付的对应费用追回来。 要是职工自己有重大过失，导致了工伤事故，用人单位承担赔偿责任后，能按内部规章制度或者劳动合同的约定，向有重大过失的职工适当追偿。但用人单位的追偿是有限制的，得保障职工基本生活，不能让职工承担全部赔偿。 用人单位追偿时得按法定程序和条件来，得有足够证据证明追偿合理合法。而且追偿范围要符合法律规定和公平原则，不能侵害职工合法权益。如果不清楚具体操作或者遇到问题，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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签劳务合同后受伤赔偿方式是怎样[律师回复] 签了劳务合同后受了伤，这种情况不适用工伤保险条例，赔偿是按照一般民事侵权责任来处理的。 要是因为第三人的原因受了伤，依据《民法典》，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是可以向第三人去追偿的。打个比方，在工作场地里，由于第三人违规操作，导致提供劳务的人受伤了，那么受伤者可以要求第三人赔偿。要是接受劳务的一方先给了补偿，之后就可以向这个第三人追责。 要是因为自身和接受劳务一方都有过错而受伤，双方就要根据各自的过错承担相应的责任。接受劳务的一方一般要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。举个例子，接受劳务的一方没有提供必要的安全防护措施，使得提供劳务的人受伤，那接受劳务的一方就得担责；要是提供劳务的人自己操作不当也有过错，那自己也要承担一部分损失。 赔偿的事可以先由双方协商。要是协商不成，提供劳务的一方可以通过民事诉讼来解决，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工自付的保险费用是否包含在赔偿金额中[律师回复] 1、员工自付的保险费能不能算在赔偿金额里，得看实际情况。 2、要是员工买的是商业保险，而且保险合同里写明了，保险金的给付和侵权赔偿这些不冲突，那么员工拿到侵权方的赔偿后，一般还能拿到商业保险的赔付，自己交保费换来的保险金不用扣除。这是因为商业保险讲究意思自治，是员工自己给自己做的风险保障。 3、要是社保的话，员工自己承担了一部分社保费用，等出现工伤这种情况，社保给的赔偿，像工伤赔偿，不会扣除员工交的那部分钱。社保有强制性和保障性，按规定给赔偿，是因为员工履行了参保的义务。 4、在一些侵权赔偿的案子里，如果受害人通过保险机构已经得到了一部分补偿，法院可能会按照“填平原则”，把这部分保险补偿从总的赔偿金额里扣掉，防止受害人拿双份钱。不过人身保险一般不按这个原则来，毕竟人的生命和健康没办法用金钱来衡量。律图平台咨询...
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没签合同员工骨折受伤，公司要如何赔偿[律师回复] 大家要知道，就算没签书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，要是员工因为工作骨折受伤了，公司是跑不掉赔偿责任的。 咱先说工伤认定这事儿。公司得在员工受伤那天开始的规定时间内，到当地负责社保的部门去给员工申请工伤认定。要是公司不积极，没在规定时间申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，在员工受伤那天开始算一年以内，都可以去申请。等工伤认定下来了，接下来就要做劳动能力鉴定，看看员工伤得有多重，定个伤残等级。 赔偿的事儿和伤残等级是挂钩的。常见的赔偿有不少，医疗费得按照人家工伤保险规定的那些诊疗项目、药品、住院服务标准来给。住院伙食补助还有交通、住宿这些费用，按照当地的标准来就行。在员工因为工伤没办法上班的这段时间，工资一分都不能少，公司得按月给。要是评上伤残等级了，工伤保险基金会按照等级给一次性的伤残补助金。 还有一种情况，要是公司没给员工买工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏腰包。另外，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，每个月就得给员工双倍工资。 给大家提个建议，员工平时要多留个心眼，收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。要是遇到公司耍赖不赔偿，别害怕，及时去劳动部门反映，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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评残后的工伤医疗费用究竟由谁承担[律师回复] 评残后的工伤医疗费用该谁承担，得看具体情况。 如果用人单位按规定给职工交了工伤保险，那符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里出。像工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，工伤保险基金也会按标准支付。 可要是用人单位没给职工交工伤保险，评残后的工伤医疗费用就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 还有一种情况，如果工伤是第三人侵权行为造成的，第三人要承担民事赔偿责任。要是医疗费用符合工伤保险基金先行支付条件，工伤保险基金可以先支付，然后再向第三人追讨。要是工伤职工已经从第三人那里拿到了医疗费用赔偿，工伤保险基金就不会再重复支付了。 这里要注意，很多人可能以为只要是工伤，所有费用都能找工伤保险基金或者单位全报销。其实不是，得符合相应的目录和标准才行。而且在有第三人侵权的情况下，要清楚自己该向谁索赔，避免出现重复索赔或者索赔对象错误的问题。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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