交通事故 法律问答
119.5
万
解答量
1693
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
撞人之后要承担什么样的责任[律师回复] （一）民事方面：撞人构成侵权后，要及时与受害者沟通赔偿事宜，积极收集和保留医疗票据、误工证明等相关证据，按照过错责任原则和责任比例，对医疗费、误工费等合理赔偿项目进行赔偿。 （二）行政方面：若撞人行为违反道路交通安全法规，要积极配合执法部门的调查，按时接受行政处罚，比如酒驾撞人后，按规定接受暂扣或吊销驾驶证、罚款、拘留等处罚。 （三）刑事方面：一旦撞人造成严重后果可能构成交通肇事罪，应立即向公安机关自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
开门导致事故责任该如何认定[律师回复] 结论： 开门导致事故的责任认定要依据具体情况判断，驾驶员、乘客、对方当事人的行为以及现场状况等都会影响责任划分，最终由交警综合判定，不服认定可申请复核。 法律解析： 在车辆停稳后开门致事故，驾驶员和乘客有确保开门安全的义务，若未观察致撞上行人或其他车辆，开门者通常担主责或全责。车辆未停稳就开门，驾驶员过错明显要担责。在禁止停车路段停车开门发生事故，停车方一般负主责。若对方有超速、逆行等违法行为，会影响责任划分，可能减轻开门方责任。根据《道路交通安全法》等相关规定，交警会结合现场勘查、当事人陈述等多方面因素综合判定责任。若当事人对责任认定结果有异议，可在规定时间内申请复核。如果您遇到开门导致事故责任认定方面的问题，或对责任认定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
别人撞我车且对方全责要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）事故发生后，立即停车保护现场和及时救助伤员是首要且必要的，这不仅关乎生命安全，也是后续处理事故的基础。 （2）报警和通知保险公司是关键步骤，交警出具的责任认定书是确定责任归属的重要依据，保险公司则为后续赔偿提供保障。 （3）赔偿范围的界定明确了受损方应获得的合理补偿，包括车辆维修、交通费用以及人身损害相关费用等。 （4）协商一致后按流程定损、维修和索赔，可高效解决问题；协商不成通过民事诉讼，是利用法律武器维护权益的有效方式。 提醒： 处理赔偿时注意保留好各类票据和证据，不同事故情况复杂程度不同，若有疑问可咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
当轿车撞树时责任划分是怎样[律师回复] （一）若为驾驶员自身原因造成撞树单方事故，驾驶员应积极配合交警处理，承担相应责任，对车辆损失和可能的人身伤害进行妥善安排。 （二）若怀疑因树木安全隐患导致事故，要及时收集树木存在问题的证据，如树干腐朽照片、无警示标识的情况等，与树木管理维护者协商赔偿。 （三）若怀疑车辆质量问题引发事故，尽快联系专业鉴定机构对车辆进行鉴定，凭借鉴定结果向汽车生产厂家或销售方索赔。 （四）若因不可抗力因素导致事故，和相关方根据实际情况，按照公平原则协商损失分担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。律图广西
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
186****3501
185****3377
183****5175
