婚姻家庭 法律问答
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婚姻存续时所写协议书有没有效力[律师回复] 在婚姻存续期间写的协议书通常是有效的，但得满足一些条件。 第一个条件是协议内容得符合法律法规的强制规定，不能违背公序良俗。像不能在协议里约定限制人身自由或者违法的事情，如果有这样的约定，那协议肯定是不行的。 第二个条件是签协议的双方得有相应的民事行为能力，简单来说，得是能完全辨认自己行为的成年人。要是一方是不能辨认自己行为的人，那签的协议可能就不具有法律效力。 第三个条件是协议得是双方真实意思的表达，不能存在欺诈、胁迫等情况。比如一方用欺骗的手段让另一方签协议，或者威胁对方签协议，这样的协议也是无效的。 举个例子，夫妻财产约定协议，只要满足上面说的这些条件，对夫妻双方就有法律约束力。不过，如果是涉及以离婚为条件的财产分割协议，要是最后没有去办理离婚登记，这个协议可能就不生效了。 所以啊，婚姻存续期间签的协议书到底有没有效，得结合具体的协议内容和签订时的情况来判断。大家在签协议的时候一定要多注意这些方面，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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是这样的，去年12月份的时候跟个女的约会，一开始我不知道他结婚了。我也是已婚状态，然后3月份又约会了一次，现在被女方的老公知道了。他有女方的聊天记录，还有转账记录。现在的发短信来说要求精神赔偿。这个我可以不必理会吗。，补充：[律师回复] 您好，根据您所述情况，您与已婚女性发生婚外情，对方丈夫要求精神赔偿。根据《民法典》的规定，婚姻关系中一方的不忠行为可能对另一方造成精神损害，受害方有权要求赔偿。您的行为可能构成侵权，建议您积极与对方沟通，妥善处理此事，以避免进一步的法律纠纷。同时，建议您反思自己的行为，维护婚姻的忠诚与家庭的和谐。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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