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[律师回复] 你可以向工厂提出异议,通过异议协商达到目的,如果协商不行,可以提起劳动仲裁或者到法院起诉,
韦桥生律师
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我问一下公司提供双协商解决离职证明说是我协助我骗保,合同没到期。
[律师回复] 公司在离职证明说你协助骗保,若没有事实依据,这侵犯你名誉且影响后续求职。你可先和公司沟通,要求其更正证明内容,消除不实表述。若公司拒绝,你可以收集能证明自己无骗保行为的证据,比如工作记录、同事证言等,然后通过法律途径维权,要求公司承担相应责任并重新开具正确的离职证明。
吴亮律师
2解答
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你好请问一下你,公司辞退员工什么处理啊
[律师回复] 公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退,如员工严重违反公司制度,公司无需赔偿;违法辞退,像无正当理由辞退,员工可要求公司按工作年限支付赔偿金,每满一年赔两个月工资。若协商不成,员工可收集证据去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
2解答
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您好,我在某个公司一年左右时间工作,他现在要辞退我
[律师回复] 公司辞退你,若属违法辞退,可要求支付赔偿金。工作一年左右,赔偿金通常是2个月工资。你先和公司谈,明确辞退原因。若公司无合法理由,你可据理力争要赔偿。协商不成,可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据维权。
吴亮律师
2解答
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能帮我看一下这个要求公司恢复劳动条件的通知书这样写可以吗?
[律师回复] 可以把通知书内容给我看看。一般来说,通知书要明确指出公司改变劳动条件的具体情况,表达恢复的要求和合理期限。若公司改变劳动条件违法,可要求恢复。若公司不恢复,可考虑申请仲裁维权。你先把内容给我,我帮你看看是否合适。
吴亮律师
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