医疗纠纷 法律问答
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医疗行为侵权需承担什么责任[律师回复] 医疗行为侵权需承担民事、行政和刑事三类责任。 在民事责任方面，医疗机构和医务人员若因过错致使患者人身受损，要承担诸如医疗费、误工费、护理费等赔偿责任；若造成患者精神损害，还需赔偿精神损害抚慰金。 行政责任里，卫生行政部门会依据情节严重程度，对医疗机构作出警告、罚款、吊销执业许可证等处罚，对相关医务人员给予警告、暂停执业直至吊销执业证书等处分。 刑事责任方面，医务人员若严重不负责任，导致就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康，会构成医疗事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。 为降低医疗行为侵权风险，医疗机构应加强管理，提升医务人员专业素养和责任意识，完善医疗纠纷处理机制。同时，医务人员需严格遵循医疗规范和流程，避免疏忽和失误。律图广西
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医疗事故怎么处理[律师回复] 1.发生医疗事故后可按以下步骤处理以维护权益。首要的是保留如病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等证据，以此证明医疗行为和损害结果。 2.可先与医疗机构协商赔偿等事宜，若协商无果，有两种途径解决。一是向卫生行政部门提出处理申请，由其组织调查、鉴定。二是直接向人民法院提起诉讼，诉讼中需进行医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，确定医疗机构过错、因果关系及责任程度。 3.法院会依据鉴定结果，判决医疗机构承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾生活补助费等。建议患者遇到医疗事故冷静处理，及时收集证据，优先尝试协商解决，若协商不成，可根据实际情况选择行政处理或诉讼途径维护自身合法权益。律图广西
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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