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机动车收费时段是怎样的[律师回复] 结论： 机动车收费时段因场景而异，商业停车场多全天收费且高峰期费率可能更高，住宅停车场分白天和夜间收费，白天稍高；高速公路无节假日时全天收费，部分法定节假日7座及以下小型客车在规定时段免费。具体收费时段依各地政策和管理方规定。 法律解析： 依据相关交通法规和价格管理规定，不同的机动车收费场景有着不同安排。商业停车场为追求盈利，在商场营业时间等车辆需求大的高峰期提高费率；住宅停车场考虑居民日常使用习惯，划分白天夜间不同标准。对于高速公路，是为了鼓励节假日出行、促进消费等目的，法规规定部分法定节假日7座及以下小型客车能在特定时段免费。不过各地实际情况不同，收费政策存在差异，收费时段确定需参照各地政策和管理方规定。若对机动车收费时段有疑问，可留意现场公示内容，也可向专业法律人士咨询以获取准确指引。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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