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公司安排强制休假，工作群里上级领导发的排班表能不能作为证据

[律师回复] 工作群里上级发的排班表可作为证据。若公司强制休假不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

吴亮律师

3解答 4.4w浏览
公司不像人家公务员，享受双休，享受国家节假日，享受这样那样的福利，猪场从投产到现在都没人休过25天陪产假的，不能和公务员这些对标，只给我七天产假，请问我该怎么办

[律师回复] 陪产假天数应按当地规定执行。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

吴亮律师

3解答 4.1w浏览
你好，有员工自离后向公司要求发放工资及赔偿如何处理，谢谢

[律师回复] 自离员工要求工资及赔偿，需看其离职原因等具体情况。若公司无过错，可按规定发放工资，赔偿则视情况而定。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。

吴亮律师

3解答 3.2w浏览
提前几个月辞职对方不批

[律师回复] 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若对方不批，可保留证据，三十日后离职，若有纠纷，可申请劳动仲裁。

吴亮律师

3解答 4.7w浏览
公司实行每周54小时，给了加班费1200元，劳动合同有这一条款是否违法了，如签订了是否代表同意了这一条款

[律师回复] 根据您的问题，公司实行每周54小时工作制并在劳动合同中约定1200元加班费这一条款是违法的。员工在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，了解自己的权益和义务。如果发现自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，或请求律师帮助。

陆伟仙律师

3解答 4.5w浏览

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