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公司乱扣钱 怎么处理?
[律师回复] 涉嫌违法,可以要求赔偿。
岑安增律师
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劳动纠纷
[律师回复] 您好,请问您这边有什么劳动纠纷呢
王国威律师
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你好,请问下班后凌晨12点左右在公司提供的宿舍内由于心梗死亡可以找公司赔偿吗?
[律师回复] 如果是已经下班了 按法律规定不属于工作时间 工作原因 工作地点而死亡的不属于工亡 一般找公司赔偿得不到支持 但要具体问题具体分析
刘颖律师
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员工工作中出错,给厂方损失两千多,厂方要员工承担50%。到劳动局投诉无果,该如何维护权益
[律师回复] 可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。也可以向法院提起诉讼。
韦桥生律师
1解答
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律师好,雇主雇人,因雇主指挥不当,雇主受伤谁负责呢
[律师回复] 你好,是不是雇员受伤?雇员受伤,雇主负责
毛美慈律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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