医疗纠纷 法律问答
124.1
万
解答量
1495
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未造成后果的非法行医要怎样处理[律师回复] 未造成后果的非法行医，处理方式依据《中华人民共和国医师法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》和《医疗机构管理条例》等法规。 按照《医疗机构管理条例》，没取得《医疗机构执业许可证》就擅自执业的，县级以上政府卫生行政部门会责令停止执业活动，没收非法所得、药品和器械，还能根据情节罚款。 违反《中华人民共和国医师法》，非医师行医的，县级以上政府卫生健康主管部门责令停止非法执业活动，没收违法所得、药品和医疗器械，处违法所得二倍以上十倍以下罚款；违法所得不足一万元的，按一万元算。 依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，未取得医疗机构执业许可证擅自执业的，可责令停止执业活动，没收违法所得、药品和医疗器械，处违法所得五倍以上二十倍以下罚款；违法所得不足一万元的，按一万元算。 即便未造成后果，非法行医也对医疗市场秩序和公众健康有潜在威胁，卫生行政部门会依法处罚，起到惩戒和预防作用。大家要合法行医，避免触碰法律红线。若遇到非法行医行为，可向相关部门举报。律图玉林
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
177****2218
181****1863
133****4945
