合同事务 法律问答
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若合同没写违约金会采取什么处理方式[律师回复] 合同没写违约金，违约方仍需承担违约责任。即便合同未约定违约金条款，违约行为发生时，受损方依旧可依法追究违约方责任。 若一方违约，另一方有权要求其继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。损失赔偿额应与因违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 为应对此类情况，可采取以下措施： 1.受损方及时收集因违约造成损失的证据，包括直接损失和可得利益损失的证明。 2.双方先友好协商解决违约问题，确定赔偿方式和金额。 3.若协商不成，受损方可通过法律途径，向法院起诉要求违约方承担责任。律图专业咨询...
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判定违约金金额标准该用什么方法[律师回复] 法律分析： （1）判定违约金金额标准有约定从约定。当合同明确约定了违约金数额或计算方法，一般遵循此约定。不过若约定违约金与造成的损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。判断是否过分高于损失，常以违约造成损失的百分之三十作为参考。 （2）无约定时按实际损失确定。损失包含直接损失和间接损失，直接损失是现有财产的减少，间接损失是可得利益的损失。法院或仲裁机构会结合合同履行情况、当事人过错程度等因素，来确定合理的违约金数额。 提醒： 在签订合同时，应合理约定违约金数额。若遇到违约金纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图广西
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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