公司经营 法律问答
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有限责任公司技术入股后亏损怎样处理[律师回复] 有限责任公司技术入股后，若公司出现亏损，可这样处理。 首先，股东承担有限责任。按照《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司负责。技术入股的股东，要把技术评估作价算进公司注册资本，然后以技术作价对应的出资额度承担公司亏损。举个例子，技术评估作价50万，那最多就承担50万的亏损。 其次，按股权比例分担亏损。要是公司章程没特别规定，公司亏损一般按股东股权比例分担。技术入股股东根据技术作价在公司总注册资本里的占比，承担相应亏损。比如技术入股占比20%，就得承担20%的亏损。 再次，有特殊约定的从约定。若公司章程或股东协议对亏损承担有特别约定，只要不违反法律法规强制性规定，就有效。例如约定技术入股股东一定期限内不承担亏损，或按其他方式分担。 最后，亏损严重时，公司可通过减资程序减少注册资本，降低股东责任。若公司资不抵债、无法经营下去，可依法申请破产清算，股东按规定程序完成清算义务后，对公司剩余债务就不用再担责了。平台专业咨询...
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夫妻离婚，公司股份比例计算方法是什么[律师回复] 夫妻离婚时，公司股份比例的计算得区分不同情况。 要是股份是夫妻一方婚前的个人财产，还登记在这一方名下，那这股份就属于他个人，离婚的时候另一方没权利分割。不过婚后股份产生的收益，除了孳息和自然增值之外，要当作夫妻共同财产来分割。 要是股份是婚后取得的，一般就属于夫妻共同财产了。对于有限责任公司的股份，如果夫妻双方商量好，把出资额部分或者全部转给股东的配偶，只要过半数股东同意，其他股东也明确表示放弃优先购买权，那股东的配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，但愿意用同样的价格买下出资额，法院就会对转让出资得到的财产进行分割。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意按同等价格购买出资额，那就视为他们同意转让，股东的配偶可以成为公司股东。 对于股份有限公司的股份，夫妻双方可以按照约定分割，也能平均分割。要是一方想取得股份，另一方要求补偿，那就得根据股份的市场价值合理补偿。计算股份价值的时候，可以参考公司的财务报表、评估报告等。本地优选咨询...
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民营企业股东职务侵占在哪进行立案[律师回复] 民营企业遭遇股东职务侵占，该如何处理呢？首先，要向犯罪地的公安机关报案并申请立案。不过，如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更合适，也能由其居住地的公安机关来立案。 职务侵占罪是公诉案件，得先由公安机关侦查，再移送检察院审查起诉，最后由法院审判。报案时，得准备好证明犯罪嫌疑人主体身份的材料、被侵占财物的相关凭证，以及能体现侵占行为的书证、视听资料等证据。 公安机关接到报案后会进行审查。要是觉得有犯罪事实且需要追究刑事责任，同时属于自己的管辖范围，就会立案；要是认为没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，不需要追究刑事责任，就不会立案，还会把不立案的原因告知控告人。如果控告人不服，可以申请复议。 另外，如果公安机关不立案，被害人在证据充分等满足一定条件的情况下，也能直接向法院提起刑事自诉。律图广西
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恶意取得股权会怎样处理[律师回复] 在商业活动里，有一种不合法的行为叫恶意取得股权，就是明知道转让股权的人其实没有处分权力，还去接手股权。对于这种恶意取得股权的情况，处理方式得看不同情形。 要是有人没有处分股权的权力，而受让人还恶意拿到了股权，原来的股东有权利让法院判定这个股权转让合同不作数，然后把股权拿回来。这就好比有人把不属于自己的东西卖给你，东西真正的主人肯定能把东西要回去。依据《民法典》，没有处分权的人把不动产或者动产卖给别人，所有权人是可以追回来的。像恶意取得股权这种情况，就不符合正常的“善意取得”条件。 另外，恶意拿到股权的人可能得赔偿原股东的损失。要是因为恶意取得股权这个事儿，给原股东带来了损失，原股东就能要求恶意受让人赔钱。赔偿的范围一般既包括直接损失，也包括间接损失，比如股权降价了，或者因为股权被恶意转让出现的其他经济损失。 要是股权已经在公司完成了变更登记，原股东也不用慌，可以通过打官司等办法，让公司把这个变更登记撤销掉，把自己的股东身份恢复过来。而公司也得按照法院的判决，做好相应的登记变更。 在这里给大家提个法律建议：原股东平时要多留心股权动态，发现有异常情况，尽快采取法律手段。而受让股权的时候，受让人一定要仔细核实转让人是否有处分权，避免陷入恶意取得股权的纠纷里。总之，恶意取得股权在法律那儿是得不到认可的，原股东完全能通过法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
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有限责任公司回购股东股权是否等同于减资[律师回复] 有限责任公司回购股东股权和减资不是一回事。有限责任公司回购股东股权，就是公司按一定价格从股东那儿把他们持有的股权买回来。而减资呢，是公司依照法律规定减少注册资本。 从法律规定来说，公司回购股权后的结果不一样。要是公司回购股权后把这部分股权注销了，那公司的注册资本就会相应减少，这种情况下，回购股权就会造成减资。举个例子，公司因为要减少注册资本去回购股权，回购完成后，得在规定时间内把这部分股份注销，这就是典型的因为回购股权导致的减资。 不过，如果公司回购股权是为了员工持股计划或者做股权激励，就不会马上注销这部分股权，而是把它作为库存股留着。这时候，公司的注册资本没减少，就不能说回购股权等于减资。 所以，有限责任公司回购股东股权和减资不能直接画等号。关键得看回购股权后怎么处理，要是注销股权就会减资，要是留作库存股就不会减资。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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