公司经营 法律问答
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公司股东退出其他股东不同意怎么处理[律师回复] 结论： 公司股东退出遇其他股东不同意，转让股权有相应规则；符合法定情形股东可请求公司收购股权，未达成协议可起诉。 法律解析： 当股东想将股权转让给其他股东以外的人，需提前通知其他股东，其他股东三十日内未答复视为同意转让；过半数不同意转让的，不同意的股东应购买该股权，不购买则视为同意转让。若出现公司连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形，股东可请求公司按合理价格收购其股权。若自股东会会议决议通过之日起六十日内未达成收购协议，股东可在九十日内向法院提起诉讼。如果您在股东退出、股权处理等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图广西
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夫妻离异，一方所持有公司股份如何分[律师回复] 结论： 夫妻离异分割一方持有的公司股份，视股份为夫妻共同财产或一方个人财产区别处理，共同财产协商分割，个人财产另一方无权分割。 法律解析： 依据民法典，若股份为夫妻共同财产，可先协商分割。协商一致时，有限责任公司过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，配偶能成为公司股东。若过半数股东不同意转让但愿以同等价格购买出资额，夫妻可分割转让出资所得财产；若不同意转让也不愿购买，视为同意转让，配偶可成为股东。若股份是一方个人财产，另一方无权分割。实际操作中，要结合具体证据和实际情况来确定股份性质和分割方式。若遇到此类法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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原股东转让认缴股权后还需承担责任吗[律师回复] 1.原股东转让认缴股权后是否担责要依情况而定。在出资期限届满前转让股权，若无恶意逃避出资义务、欺诈、滥用股东权利等情况，一般不用对公司债务承担补充赔偿责任。 2.若出资期限已届满，股东未履行或未全面履行出资义务便转让股权，且受让人知晓或应当知晓此情况，原股东与受让人需在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任，二者承担连带责任。不过原股东承担责任后，可向受让人追偿。 3.建议原股东在转让股权前，确保自身出资义务已妥善处理，避免潜在法律风险。受让人在受让股权时，要详细了解原股东的出资情况，降低可能承担的责任风险。平台专业咨询...
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股权多次转让未尽出资义务会怎样[律师回复] 结论： 股权多次转让中原股东未履行或未全面履行出资义务，公司可要求原股东履行出资义务，受让人知情则承担连带责任；公司债权人可要求原股东在未出资本息范围内承担补充赔偿责任，受让人知情要承担连带责任；受让人担责后可向原股东追偿，有特别约定则按约定处理。 法律解析： 依据相关法律规定，当股权多次转让出现原股东出资瑕疵情形时，公司为保障自身资本充实，有权要求原股东履行出资义务，受让人若知晓原股东出资问题却仍受让股权，就应与原股东一起担责。公司债权人从债权保障角度出发，可要求未全面出资的原股东对公司不能清偿的债务部分在未出资本息范围内进行补充赔偿，受让人知情同样要连带担责。受让人在承担责任后，基于公平原则，通常可向原股东追偿，不过若双方有特别约定，就按约定执行。如果遇到此类股权出资纠纷方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的解决方案。本地专业咨询...
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长期股权投资范围包含哪些[律师回复] （一）明确长期股权投资范围 要清楚长期股权投资包含对被投资单位实施控制、重大影响的权益性投资，以及对合营企业的权益性投资。控制意味着拥有权力、享有可变回报且能影响回报金额；重大影响是有参与被投资单位财务和经营政策决策的权力，但不能控制或共同控制政策制定；合营企业是合营方仅对安排的净资产享有权利的合营安排。 （二）特殊情况适用准则 了解像风险投资机构、共同基金等类似主体持有的特定金融资产，以及投资性主体对不纳入合并财务报表的子公司的权益性投资，不适用长期股权投资准则，而是适用金融工具相关准则。 法律依据： 《中华人民共和国企业会计准则第2号——长期股权投资》第二条规定，本准则所称长期股权投资，是指投资方对被投资单位实施控制、重大影响的权益性投资，以及对其合营企业的权益性投资。风险投资机构、共同基金以及类似主体持有的、在初始确认时按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，投资性主体对不纳入合并财务报表的子公司的权益性投资，适用《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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