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怎样告土地仲裁委员会主任
[律师回复] 解析: 在递交诉讼状之际,务必按照对方当事人数量等额制作副本。 就自然人被告而言,诉状应详尽列明双方法律主体的姓名、性别、年龄、出生地以及居住地; 反之,若为法人被告,则需详述单位全称、注册地址及法定代表人或负责人的身份信息。 起诉状正文中需详细陈述请求权项内容以及具体诉讼事实依据与理由,尾部环节必须有签名或加盖公章以示确认。 法律依据: 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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什么事件只可仲裁不可诉讼
[律师回复] 解析: 法律明确规定合同纠纷中的仲裁与诉讼均属商务事宜领域内的常见纠纷处理机制。 故而当双方各方签署合同时,便应经过共同协商,自愿达成仲裁协议。 若未达成仲裁协议,即使身为争议参与方之一方提出申请仲裁要求,仲裁委员会亦不得受理。 在这样的背景下,法律支持和保护了双方合法权益,对于维护商业秩序、增进市场稳定具有重要意义。 法律依据: 《民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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仲裁庭组庭期限是多少
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规,劳动仲裁案件开庭审理的法定时效应为四十五个工作日,若因案情较为复杂而必须延期的,延长期限最长不得超过十五个工作日。 详细的流程大致如下所示: 首先,仲裁机构接收仲裁申请的有效期限为五个工作日内。 自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起,如果其认为符合受理条件,则应立即予以受理,并以书面形式通知申请人; 反之,如认为不符合受理条件,也应以书面形式通知申请人不予受理,同时详细解释不予受理的原因。 对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定的情况,申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。 其次,仲裁申请书副本的送达期限同样为五个工作日内。 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之后,应在五个工作日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。 再者,被申请人提交答辩书的期限为十个工作日内。 被申请人在收到仲裁申请书副本后,应在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 最后,答辩书副本的送达期限同样为五个工作日内。 劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应在五个工作日内将答辩书副本送达至申请人手中。 若被申请人未能按时提交答辩书,并不影响仲裁程序的正常进行。 此外,从受理申请到仲裁裁决的整个过程,法定时效为四十五个工作日,但若案情复杂需要延期的,延长期限最长不得超过十五个工作日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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仲裁裁决超出请求起诉状是否合法
[律师回复] 解析: 如对本仲裁裁决持有异议,您有权提交至当地民事司法机构进行申诉。 对于以劳动争议为主导的仲裁案件,如果当事人方对劳动争议仲裁委员会出具的裁定有异议,他/她可依法向当地人民法院提起诉讼。 然而,此种诉讼请求仅限于在履行劳动合同时产生的纠纷; 或劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同,但已经形成实际劳动关系后产生的纠纷; 以及在退休之后,因社会保险费用问题引发的纠纷等情形。 在正式提出诉讼之前,请务必向法院提交详细的起诉状,并附上相关的劳动仲裁裁决书作为证据。 若存在以下任意一种情况,您均可向法院申请撤销仲裁裁决书: 1.仲裁协议缺失; 2.裁决事项超出仲裁协议范围,或者仲裁委员会无权对此类事项进行仲裁; 3.仲裁庭的组成或仲裁程序违反法律规定; 4.裁决所依据的证据系伪造; 5.对方当事人故意隐瞒足以影响公正裁决的关键证据; 6.仲裁员在处理该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为。 法律依据: 《中华人民共和国仲裁法》第十七条 有下列情形之一的,仲裁协议无效: (一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; (三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。 第二十条 当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。 一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。 当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出。 第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。 仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
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仲裁条款可以排除专属管辖吗
[律师回复] 解析: 仲裁条款具有排除专属管辖权的效力。 当双方当事人已就争议事项达成书面仲裁协议并依据该协议提起仲裁申请时,任何一方均不得再将该事项提交至人民法院加以处理。 此时,应告知原先提起诉讼的那一方,应尽快向相应的仲裁机构提出仲裁申请。 简而言之,只要存在合法生效的仲裁协议,便足以排除法院对相关纠纷的管辖权。 法律依据: 《中华人民共和国仲裁法》第五条 当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
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企业如果裁员有离职证明吗?
1、员工在与单位解除劳动关系时,可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、证明用途1)、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2)、证明按照正常手续办理离职。 3)、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。4)、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
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2024-05-23
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁
单位怎么申请强制执行仲裁,需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序,我们国家法律当中已经明确的规定的,如果说要申请劳动仲裁的话,获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。
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2023-06-27
仲裁
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