公司经营 法律问答
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厂破产工人有什么补偿[律师回复] 工厂进入破产清算程序后，在岗职工能依照现行法律规定拿到对应补偿款，相关规则的核心支撑散落于两部专门法律的对应条款中。这些权益的兑付优先级设置，本身也体现了立法层面对弱势群体基本生存保障的倾斜，后续随着破产配套机制的完善，未来大概率会进一步简化职工权益核查兑付的流程，减少维权的时间成本。 1、日常劳动所得及工伤相关的保障费用。工厂此前没按时发的劳动报酬、职工生病就医处在医疗期内单位本该发放的薪资、职工因工作受伤拿到的伤残专项补助，还有工亡职工家属理应领到的抚恤款项，这部分的兑付顺位排在最前，不会跟着普通破产财产的常规分配规则延后处理。 2、划入个人账户的社保与住房公积金。之前欠缴的养老、医疗、失业、工伤、生育五类基础保障费用，还有单位本该为职工缴纳的住房公积金，全部要统一划入职工的个人专属账户，这部分的清偿优先级也排在普通债主的前面。 3、对应工作年限的经济补助。核算标准直接和职工在这家工厂的实际供职时长挂钩，每工作满一整年就发放相当于一个月的平均工资作为补助。供职时长满半年但不满一整年的，按一整年算发放标准，不足半年的，直接发放半个月的平均工资作为补助。这里用来核算基数的月工资，不是实发的到手金额，是工厂关停劳动合同终止前十二个月里，职工本该拿到的全部薪资总额的平均值，里面包含按工时或工作量核算的基本工资、各类奖金、岗位补贴之类的所有货币收入。要是职工此前十二个月的平均工资，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的金额封顶计算，这笔补助的发放最长年限不会超过十二年。 所有上述提到的职工相关权益，在破产财产的整体清偿排序里处在第一梯队，比欠缴的税款和普通破产债务的兑付顺序都要靠前。职工可以直接对接法院指定的破产管理人登记上报自己的相关权益，如果自身合法权益没能得到足额保障，完全可以走劳动争议仲裁或是向法院提起诉讼的路径主张权利。律图专业咨询...
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公司破产清算需不需要支付法人工资[律师回复] 企业进入破产清算环节后，法定代表人能不能正常拿对应报酬，不能一概而论，得先厘清该自然人在挂名职务之外，有没有实际和企业建立起劳动法层面的用工关系，所有判定标准都要锚定现行企业破产法、劳动相关法律以及公司法的对应规则，避免出现身份混同导致的权益错配。 要是该法定代表人和普通在岗员工一样签了正式劳动合同，日常全程参与企业的运营调度，实打实承担对应岗位的工作权责，那他的劳动者身份完全成立，对应的劳动报酬可以纳入职工债权序列，享受法律规定的优先受偿待遇。破产财产要先把破产清算本身产生的必要开支，还有为了全体债权人利益产生的共益支出结清之后，最先兑付的就是全体职工的劳动报酬、医疗补助和伤残抚恤类费用，这类有实际用工关系的法定代表人的工资，就排在这个第一顺位里参与分配。要是他之前的薪资远远超出企业普通在岗职工的平均收入水平，高出的那部分不能跟着走优先受偿通道，只能先参照本企业全体职工的平均工资算出可优先兑付的金额，超出部分只能当成普通破产债权，和其他普通债权人一起排队分配剩余财产。 有些挂名的法定代表人从头到尾没和企业签过劳动合同，只是碍于人情或者身份要求挂了个职务名头，从来没参与过任何实际经营活动，也没为企业提供过任何实质性劳动，这种情况从劳动法的规则来看，企业本身就没有向他支付劳动报酬的义务，他自然也不能主张属于职工债权性质的工资。后续如果清算过程里他为了配合管理人工作，完成了资料交接、流程说明这类必要的协助事项，产生的合理交通、差旅类开支，可以直接纳入破产费用或者共益债务的范畴，从破产财产里随时优先拨付。 还要特别留意责任抵扣的情况，要是最终查实该法定代表人之前在履职过程中，违反了公司法规定的忠实、勤勉义务，故意或者重大过失给企业造成了实质性损失，直接推动了企业资不抵债走向破产的结果，他要依法向企业承担对应的损害赔偿责任，他原本可以从破产财产里拿到的各类款项，会和他要赔付给企业的赔偿款直接进行等额抵扣，剩余没覆盖的部分再按对应债权性质正常走分配流程。律图广西
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公司被股东起诉解散，法定条件有什么[律师回复] 股东起诉解散公司可不是想诉就能诉，要符合《中华人民共和国公司法》规定的条件。 单独或者一起持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，满足下面四个条件之一，就能提起解散公司诉讼。一是公司连续两年多都开不了股东会或股东大会，经营管理严重困难，像股东矛盾大，连开会都谈不拢，公司没法正常做决策。二是股东表决时达不到法定或者公司章程规定的比例，连续两年多都做不出有效的股东会或股东大会决议，公司经营陷入困境，这是因为股东分歧太大，没法形成推动公司运营的有效决策。三是公司董事长时间内冲突不断，还没办法通过股东会或股东大会解决，严重影响公司经营管理。四是公司经营管理出现其他严重困难，再继续存续会让股东利益遭受重大损失。 不过，只是股东利润分配请求没得到满足，这种情况不算公司解散的法定事由。股东起诉时，要把公司列为被告。法院审理此类案件时会着重调解，要是有其他办法解决公司经营管理问题，会尽量让当事人用别的方式解决，不会轻易判决公司解散。本地专业咨询...
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当公司被强制执行破产倒闭要怎么办[律师回复] 1、公司被强制宣告破产后，不同相关方有不同应对办法。对公司来讲，得配合法院和破产管理人的工作。要指定专人把公司占有的财产、印章，还有账本、文件等资料好好保管起来，然后及时交给管理人，对于管理人的问题要如实回答。公司的法定代表人、财务人员还有其他管理人员，要协助完成清算工作，不能随便离岗。 2、债权人要在规定时间内，向管理人申报自己的债权。申报时用书面形式说清楚自己的债权金额，以及债权是否有财产担保，同时提交相关的证明材料。要是没在规定时间申报债权，在破产财产最后分配前还能补报，不过之前已经分配的财产不会再对其进行补充分配。债权人可以参加债权人会议，在会议上行使表决权，监督管理人工作，通过会议说出自己的要求，还能参与破产财产分配方案的制定和表决。 3、股东在已经完成出资的情况下，通常以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度，对公司承担责任。要是股东存在没足额出资、拿走出资款等情况，就得在未出资的本息范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。股东可以留意公司破产清算的进度，了解剩余财产的分配情况。平台专业咨询...
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两人一起合伙赔了钱要怎么做[律师回复] 和人合伙做生意赔了钱，该怎么处理亏损呢？ 要是一开始签了书面合伙协议，就按协议里亏损分担的约定来，协议一般会写清楚每个合伙人承担亏损的比例或方式。各合伙人得按这约定履行责任。 如果协议没约定或者约定不明确，合伙人就一起商量个亏损分担方案。大家得公平合理地友好协商，确定各自承担的份额。 要是协商不下来，就按合伙人实际投入资金的比例分担亏损。要是连出资比例都确定不了，那就大家平均分。 承担亏损责任时，普通合伙人和有限合伙人不一样。普通合伙人对合伙债务要承担无限连带责任，债权人能要求任何一个合伙人还全部或部分债务。如果某个合伙人还的超过了自己应承担的，有权向其他合伙人追回来。而有限合伙人只以自己认缴的出资额为限承担责任。 所以，合伙赔了钱，合伙人得按法律和协议规定，好好沟通，公平分担亏损。要是起了纠纷又协商不了，还能走仲裁或者诉讼等法律途径解决问题。律图广西
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律师说法·公司经营
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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