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拒不执行民事判决后果怎样[律师回复] 法律分析： （1）法院强制执行：依据《民事诉讼法》，法院有权对被执行人的财产采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，以保障判决得以执行。 （2）刑事处罚：情节严重时，按照《刑法》规定，会构成拒不执行判决、裁定罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位会被判处罚金，相关责任人员也会受相应处罚。 （3）信用惩戒：被执行人会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等诸多方面受到信用惩戒，对其生产生活造成极大限制。 提醒：拒不执行民事判决后果严重，切勿抱有侥幸心理。若对判决有异议，应通过合法途径解决。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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