工伤赔偿 法律问答
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在厂里工伤辞职了有赔偿吗[律师回复] （一）确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，这是获取赔偿的基础，要及时完成认定和鉴定。 （二）明确所在地区，通过当地政府官网、人社部门咨询电话等渠道，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体补偿标准。 （三）结合自身伤残等级，依据当地标准准确计算赔偿金额。 （四）核查单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求单位承担相关赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。平台精选咨询...
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工伤等级评定怎么申请赔偿[律师回复] 结论： 申请工伤等级评定赔偿，要先在规定时间申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，接着计算赔偿项目和金额，准备材料申请赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。确定等级后，按照相关规定计算赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。准备好相关材料向社保经办机构或单位申请赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到问题或对流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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