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工程欠款超三年诉讼时效该怎么算[律师回复] 工程欠款超三年诉讼时效，并非一定会失去胜诉权。按照民法典，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天开始算。 要是工程欠款超了三年诉讼时效，可这么处理： 一是看有没有诉讼时效中断、中止的情况。像债权人向债务人提出履行要求、债务人同意履行、债权人起诉或申请仲裁等，会让诉讼时效中断，中断后重新计算。要是在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等没法行使请求权，诉讼时效会中止，中止原因消除后再过六个月，诉讼时效期满。 二是若没有上述情形，可试着和债务人沟通，让其自愿还款或达成新还款协议。只要债务人表示同意履行义务，就不能再拿诉讼时效已过当借口。 三是即便过了诉讼时效，债权人也能去法院起诉，法院会受理。但要是债务人以诉讼时效已过抗辩，且法院查明确实没有中断、中止等情况，债权人可能会败诉。不过，要是债务人自愿还钱，就不受诉讼时效限制。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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