损害赔偿 法律问答
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一个孩子7岁，一个5岁多，一起玩耍，??一个不知道怎么受伤，另外一个有责任吗[律师回复] 两个孩子一起玩，受伤原因不明，那很难说另一个孩子有责任。7岁和5岁多都属于无民事行为能力人，法律上要承担责任得看另一方有没有过错，比如故意推搡或明显危险动作。如果完全不知道咋受伤的，就没证据证明对方有过错，对方监护人也就不用赔。但如果是俩人打闹中受伤，且能证明是对方行为导致的，那对方监护人就要按过错程度承担相应赔偿。建议你先带孩子看病，保留好病历和现场监控或证人证言，再和对方家长协商；协商不成就起诉，法院会根据证据判定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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去年小孩报了兴趣班去游泳，因老板原因，小孩才学3节课就后面没去得按时去学习游泳了，经调解，业主后期都安排上了游泳，因本人不是业主，接收不到消息，错过了后面安排的游泳，事后，老板承诺，今年可以过来继续学游泳，今年7月初份联系老板，老板不兑现承诺，游泳费用也不退，一直拖到现在都没有任何消息 ，这种情况，该怎么办[律师回复] 这种情况属于典型的预付式消费纠纷。老板因自身原因导致课程中断，后又承诺继续履行却反悔，既不安排上课也不退费，明显违约。你可以先收集所有证据：付款记录、聊天记录、老板承诺今年继续学的书面或录音证据、你联系老板但被拒绝的证明。然后向当地市场监督管理局投诉（拨打12315），或者直接向法院提起小额诉讼，要求老板退还剩余课程费用并承担违约责任。注意诉讼时效是三年，从你今年7月联系老板被拒时起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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