婚姻家庭 法律问答
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钦南区-肖丽...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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通常情况下办完离婚事宜需多久[律师回复] 1、离婚有两种方式，分别是协议离婚和诉讼离婚，这两种方式办理所需的时间不一样。 2、协议离婚时，夫妻双方得先签订书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，有30天的冷静期。在这30天里，只要有一方后悔了，就可以撤回离婚申请。等冷静期过了之后的30天内，双方要再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，觉得符合条件，就会登记并发给离婚证。所以要是协议离婚一切顺利，最快31天能办完，但要是期间有一方反悔，离婚就办不成了。 3、诉讼离婚的话，如果法院用简易程序审理，要在立案那天起3个月内审完；用普通程序审理，得在6个月内审完，要是有特殊情况还能延长时间。要是第一次起诉离婚，法院判决不准离，而且没有新情况、新理由，原告得等6个月之后才能再次起诉。所以诉讼离婚要花多长时间不好确定，短的话几个月，长的话可能超过一年。本地优选咨询...
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重婚罪判刑了是不是算离婚[律师回复] 发现另一半重婚，不少人以为对方被判刑了，婚姻关系就自动解除，其实不是这样。 重婚罪是刑事犯罪，指有配偶还重婚，或者明知对方有配偶还和其结婚。按照刑法，犯重婚罪会被处两年以下有期徒刑或者拘役，这是对犯罪行为的刑事处罚，目的是维护社会秩序和法律尊严。 而离婚是解除夫妻婚姻关系、终止夫妻权利和义务的法律行为。在我国，离婚有两种方式。协议离婚需要夫妻双方自愿，对财产分割、子女抚养等问题达成一致，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚则是一方去法院起诉，由法院来判决是否准予离婚。 就算一方因为重婚罪被判刑，婚姻关系也不会自动解除。要是想离婚，还得走法定程序。如果双方都愿意离，可以协议离婚，一起去婚姻登记机关办理。要是有一方不愿意，另一方可以向法院提起离婚诉讼，法院会根据具体情况进行审理和判决。所以，遇到重婚问题，不能以为判刑了就万事大吉，还得按规定办理离婚手续。平台精选咨询...
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夫妻离婚受益人怎么确定[律师回复] 1、夫妻离婚之后，保险受益人的确定得看具体情况。 在人身保险合同里，被保险人能指定或者变更受益人。要是在夫妻婚姻存续期间，一方当投保人，给另一方投保人身保险，还把自己指定成受益人，那离婚以后，被保险人可以书面通知保险公司变更受益人。要是没变更，保险事故发生时，原来指定的受益人还是能领保险金；但要是被保险人变更了受益人，那就按照新指定的来。 2、财产保险一般没有受益人的说法，主要是保障被保险人的利益。要是保险的东西是夫妻共同财产，离婚的时候就得分割保险利益。拿房屋保险来说，离婚后双方可以商量保险利益归谁，要是商量不下来，就可以走法律程序解决。 3、要是保险合同是为子女利益设立的，像以子女为受益人的教育金保险，离婚通常不会影响子女的受益权，子女还是能按合同规定拿到保险金。 总体而言，夫妻离婚后确定受益人，关键在于保险合同怎么约定，以及被保险人有没有行使变更权。被保险人得留意保险合同情况，必要时办理受益人变更手续，这样才能保障自己和相关方的合法权益。平台专业咨询...
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夫妻离婚协议变更要多久[律师回复] 夫妻离婚协议变更时间要根据不同情况来确定。 要是还没办理离婚登记，离婚协议就还没生效。这种时候，夫妻双方可以随时商量着变更协议内容，没有时间上的约束。只要两人达成新的想法，重新写一份协议就行。比如，原本协议里房子归一方，双方重新商量后决定房子两人共有，那就重新拟定协议。 而当双方已经办理了离婚登记，离婚协议生效了，变更就没那么容易了。要是对财产分割反悔，想变更或撤销财产分割协议，得在离婚后一年内去法院起诉。法院审理这类案件，要是用普通程序，一般六个月内出结果；用简易程序的话，三个月就能有结果。不过，法院不是随便就支持变更的，只有发现签财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情况，才会同意变更。 对于子女抚养权等其他内容的变更，如果双方能谈拢，签个变更协议就可以，时间上没限制。要是谈不拢，一方起诉到法院要求变更，法院审理的时间和前面说的一样。最后，法院会按照有利于孩子成长等原则来判决。 法律建议：在没办理离婚登记前，变更协议要慎重，确保双方都清楚协议内容。办理离婚登记后，想变更财产分割协议要在规定时间内起诉，并且要收集好存在欺诈、胁迫等情况的证据。变更子女抚养权时，不管是协商还是起诉，都要以孩子的利益为出发点。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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