诉讼仲裁 法律问答
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想撤销赠与是否得去打官司[律师回复] （一）若赠与财产未转移，且不属于具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同或经过公证的赠与合同，可直接任意撤销赠与，无需打官司。 （二）若存在法定撤销情形，先尝试与受赠人协商撤销赠与。 （三）若协商不成，可向法院起诉撤销赠与，但要注意自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。律图广西
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你好，我想要二审，但是又没有经验，怎么办呢？[律师回复] 您好，二审是上诉程序的一部分，如果您对一审判决不服，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。对于没有经验的情况，您可以考虑以下几个步骤：1. 了解程序：熟悉二审的法律程序和要求，包括上诉期限、上诉状的撰写等。2. 收集证据：整理和补充一审中未被充分考虑的证据，或者反驳对方证据的新证据。3. 法律咨询：可以咨询专业律师，获取法律意见和帮助，律师可以帮助您分析案情，指导您如何准备上诉材料。4. 聘请律师：如果条件允许，可以聘请律师代理诉讼，律师凭借专业知识和经验，能够更有效地维护您的合法权益。5. 自我辩护：如果您决定自行上诉，可以向法院申请法律援助，或者利用法院提供的法律咨询资源。请记住，法律程序有时限要求，务必在规定时间内完成上诉。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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