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监视居住六个月的时间是怎么算的[律师回复] 1、监视居住属于刑事强制措施的一种。它的期限是6个月，从执行机关向犯罪嫌疑人、被告人宣布监视居住决定，并且开始限制他们人身自由的时候起算。 2、监视居住一般在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行。要是他们没有固定住处，就可以在指定的居所执行。对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪的情况，如果在住处执行可能对侦查工作有阻碍，经过上一级公安机关批准，也能在指定的居所执行。 3、监视居住的期限要连续计算，不能中断。要是在监视居住期间，案件的侦查、审查起诉或者审判工作有了新进展，需要变更强制措施，就得按照法律规定的程序办理变更手续。变更强制措施之后，监视居住的期限不会算到新的强制措施期限里面。 4、要是在监视居住期间发现犯罪嫌疑人、被告人违反了监视居住的规定，而且情节比较严重，是可以对他们进行逮捕的。如果需要逮捕，还能先对犯罪嫌疑人、被告人进行拘留。 5、要留意的是，监视居住的期限最长不能超过6个月。到期之后，要及时解除监视居住，并且通知被监视居住的人和相关单位。 从法律行业发展来看，随着法治的不断完善，监视居住等强制措施的执行会更加规范和严谨，在保障司法公正的同时，也会更注重保障当事人的合法权益。未来可能会进一步明确执行细节和条件，让监视居住制度在刑事诉讼中发挥更合理的作用。律图广西
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无确切证据能不能多次进行传唤[律师回复] 在司法案件里，很多人疑惑没确切证据能不能多次传唤相关人员。其实，即便没有确切证据，司法机关也能依法多次传唤。 传唤就是司法机关通知诉讼当事人在指定时间、地点到案的措施。法律规定，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，能把他传唤到所在市、县内指定地点或者住处讯问，但要出示检察院或公安机关的证明文件。要是在现场发现犯罪嫌疑人，出示工作证件后可以口头传唤，不过要在讯问笔录里注明。 传唤次数和有无确切证据没啥必然联系。只要是为了查明案情、收集证据等合理办案需要，且每次传唤都符合法定程序和时间要求，就能多次传唤。但每次传唤时间有限制，一般不超过12小时；要是案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，不超过24小时，而且不能用连续传唤的方式变相拘禁犯罪嫌疑人。 所以，大家要知道，司法机关基于办案需要，在遵循法定程序和时间限制时，即便没确切证据，也能多次传唤相关人员。如果遇到这类情况，对传唤合法性有疑问，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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立案后证据不足，会不会被传唤[律师回复] 立案之后就算证据不够充分，相关人员还是可能会被传唤。从法律层面来看，立案代表着司法机关觉得有犯罪的事儿要追究责任，也符合立案的条件，这才开启了诉讼程序。不过证据不足并不会影响传唤程序正常开展。 传唤其实就是司法机关通知打官司的当事人，让他们在规定的时间和地点到案的一种办法。这么做主要是为了让当事人到案后接受询问和调查，进一步收集和核实跟案件有关的证据。要是立案时证据不够，司法机关为了把案件情况弄清楚，就有可能传唤当事人、证人等，从而获取更多的信息，把证据链补充完整。 对于犯罪嫌疑人来说，被传唤的时间通常不能超过十二小时。要是案件特别重大、复杂，需要对嫌疑人进行拘留、逮捕的，传唤的时间最长也不能超过二十四小时。同时，司法机关不能用连续传唤的方式，把犯罪嫌疑人变相关起来。 要是摊上了被传唤这事儿，当事人一定要配合司法机关的工作。到案后要如实陈述自己知道的情况，千万别隐瞒或者说谎，不然会给自己带来更多麻烦。要是觉得自己的合法权益在传唤过程中被侵犯了，也别害怕，要懂得运用法律武器保护自己，可以向相关部门反映情况。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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