公司经营 法律问答
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分公司之间的财产纠纷怎么解决[律师回复] 分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司来承担，不过分公司之间要是有财产纠纷，也得好好处理。 分公司之间可以先自己试着协商解决。双方友好地沟通一下，弄清楚财产到底归谁，把纠纷的关键问题找出来，再按照公司内部的管理制度和财务记录，商量出一个大家都认可的解决办法。 要是协商没用，总公司就可以介入调解了。总公司是管理分公司的，它有管理权限，能对财产纠纷展开调查和协调，根据公司内部规定作出处理决定，分公司得听总公司的。 要是前面这两种办法都不管用，那就可以走法律途径。虽然分公司没有法人资格，但它能作为民事诉讼的当事人去打官司。有纠纷的双方可以到有管辖权的法院起诉，法院会按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，结合双方拿出来的证据，对财产纠纷作出公平的判决。在打官司的时候，双方都得拿出和财产有关的凭证、合同、账目这些证据，来证明自己说的是对的。本地法律顾问...
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个人挂靠时公司是否需承担责任[律师回复] 个人挂靠公司，公司一般需担责。若挂靠人经公司授权或默认，以公司名义对外经营，公司要对交易相对人担责。如建筑施工中，挂靠人资质不足借公司名义承接工程，出现安全事故或质量问题，公司和挂靠人需对受损第三方承担连带赔偿责任，之后公司可按约定向挂靠人追偿。 若公司能证明对挂靠人私自以公司名义活动不知情且无过错，可不承担或减轻责任。 为避免此类风险，公司应做到：1.严格审查挂靠人资质和信誉，签订明确规范的挂靠协议，明确双方权利义务和责任承担方式。2.加强对挂靠人经营活动的监督，建立健全内部管理制度，要求挂靠人定期汇报经营情况。3.保留好相关证据，如协议、授权文件、往来函件等，以便在出现纠纷时证明自身无过错。律图广西
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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