损害赔偿 法律问答
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损害调解赔偿结果空白要如何处理[律师回复] 损害调解赔偿结果空白，有不同处理办法。要是还在调解过程中，结果空白可能是还没调解完，双方没达成一致。这时得和对方以及调解机构沟通，找出没达成一致的争议点。要是在赔偿金额、方式上有分歧，那就接着协商，也能找专业评估或鉴定机构，像财产损害赔偿可做价值评估，给出客观依据，助力协商。 要是调解结束还是空白，那就意味着调解失败了。受损方可以通过诉讼维护权益。向法院提起民事诉讼，要准备好起诉状，还有能证明损害事实和损失大小的证据。法院会按照事实和相关法律来审理、判决。 对于空白的调解记录，如果想体现调解工作做了但没达成协议的情况，可以让调解机构按照实际调解情况，补充完善记录内容，注明调解没达成一致的原因等，让它能证明调解过程。本地法律顾问...
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侵权后能获得的赔偿费用是多少[律师回复] 侵权赔偿费用得根据具体的侵权类型来确定。 要是侵害了人身权益，导致人身损害的，赔偿费用包含好几项。像为治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，除了前面说的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。另外，要是侵权行为让人遭受了严重精神损害，被侵权的人可以要求精神损害赔偿。 如果是侵害了财产权益，财产损失一般按照损失发生时的市场价格算，也可以用其他合理方式计算。要是侵害了他人知识产权，赔偿数额先看权利人因为被侵权实际受到的损失，或者侵权人因为侵权获得的利益。要是这两个都不好确定，就参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵犯知识产权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。 实际的赔偿费用要结合具体案情，根据相关证据，最后由法院综合判断确定。大家遇到侵权赔偿问题，别自己瞎琢磨，要依靠法律和证据，让法院给出公正的结果。本地专业咨询...
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哪些状况下会支持营养费[律师回复] 营养费，简单来说就是当受害人只靠日常饮食，没法满足受损身体恢复需求，得额外吃营养品来补身体时花的钱。下面几种情况，一般能让营养费请求得到支持。 医疗机构要是在病历、诊断证明等文件中，明确写着受害人得加强营养，那法院通常就会把这个作为参考，支持营养费请求。像做了大型手术或者受到严重创伤的患者，医院说他们恢复要多补充营养，这种情况下，营养费主张就容易得到法院认可。 伤残情况也很关键。伤残鉴定能清楚看出受害人健康受损程度，伤残等级越高，身体恢复就越难、时间也越长，额外补充营养就更必要，需要的量也更多。比如多处骨折、脏器损伤等严重伤残，法院大概率会支持营养费请求。 受害人的年龄和身体基础状况也会影响。儿童、老年人或者本身有基础疾病的人，恢复能力比较弱，他们受到伤害后，法院会考虑他们身体的特殊性，支持营养费请求。 在实际司法中，营养费给多少，得综合多方面因素判断。要参考医疗机构的意见，看看医院觉得该补多少营养；还要结合当地司法裁判的标准，也就是当地法院一般怎么判的；另外，当地平均生活水平也会有影响。 法律建议：要是你想主张营养费，要让医疗机构在医疗文书里写清楚加强营养的意见；尽快去做伤残鉴定，确定伤残等级；同时准备好能证明自己年龄、身体基础状况的材料。这样，能增加你营养费请求得到支持的概率。律图专业咨询...
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重大过错行为具体所涵盖的有什么[律师回复] 1、重大过错行为在不同法律场景下，包含的内容不一样。 在婚姻家庭方面，如果夫妻一方有重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员以及其他重大过错的情况，没过错的那一方可以要求对方进行损害赔偿。这里说的重婚，就是已经有配偶的人又和别人结婚；与他人同居，是指有配偶的人和婚外异性长时间、稳定地住在一起；家庭暴力表现为殴打、捆绑、残害等对身体或精神的侵害；虐待其实就是持续、经常发生的家庭暴力；遗弃就是有扶养义务却不履行。 2、在侵权责任方面，重大过错通常是指行为人因为疏忽或者故意，没有达到普通人应有的注意程度，从而给他人造成了损害。像医生做手术时严重违反医疗操作规范，让患者受到严重伤害；司机醉酒开车引发交通事故等，都属于这种情况。 3、在合同方面，如果一方当事人故意或者因为重大过失不履行合同义务，或者履行得不符合约定，给对方造成重大损失，这也算是重大过错。比如故意隐瞒重要事实，诱使对方签订合同，或者因为重大疏忽导致合同没办法履行等。律图广西
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连带赔偿责任怎样划分[律师回复] 连带赔偿责任指多个责任人对同一债务承担全部赔偿责任，债权人能向任一责任人主张全部赔偿。其划分方式有以下几种： 法定划分：法律明确规定时，按法律规定划分。像共同侵权行为里，二人以上共同实施侵权行为致他人损害，应承担连带责任，各侵权人一般平均承担赔偿责任，不过也能依据各自过错程度等因素确定不同比例。 约定划分：当事人之间有约定的，按约定划分赔偿责任。比如合伙合同中，合伙人可约定各自承担连带赔偿责任的比例，只要不违反法律强制性规定，该约定就有效。 根据过错程度划分：无法律规定和约定时，根据各责任人过错程度确定赔偿份额。过错大的多承担，过错小的少承担。若难以确定过错程度，则平均承担赔偿责任。 此外，当部分连带责任人承担责任超过自己应承担份额时，有权向其他连带责任人追偿。遇到连带赔偿责任问题，要先看有无法律规定和约定，若都没有，就依据过错程度确定赔偿份额。若对责任划分有争议，可通过协商或法律途径解决。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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