公司经营 法律问答
120.1
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东未实缴出资，申请执行该怎么做[律师回复] 1.股东未实缴出资，执行阶段要按法定程序操作以保障权益。当公司需承担债务且无财产可供执行时，未实缴出资的股东应在未出资范围内担责。 2.解决措施和建议如下： -先取得生效法律文书，如判决书、裁决书等，明确公司应履行的义务。 -公司无财产执行时，向执行法院申请追加未实缴出资股东为被执行人，同时提供股东未实缴出资的证据，像公司章程、股东出资证明等。 -法院审查申请，符合规定会裁定追加股东为被执行人，由其在未实缴出资范围内担责。 -若股东对裁定不服，可在规定时间内提起执行异议之诉。整个过程严格遵循法定程序，维护自身合法权益。律图广西
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
157****1410
130****1341
177****5098
