公司经营 法律问答
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被执行人公司正常经营该怎么处理[律师回复] 要是被执行人公司还在正常经营，申请执行人可以用下面这些办法维护自己的权益。 咱可以先申请法院去查公司的财产状况。法院有权力去查公司在金融机构里存了多少钱，在不动产登记机构登记的房产有哪些，还有在车辆管理部门登记的车辆情况。要是查到了能执行的财产，法院就会按照法律规定，把这些财产查封、扣押或者冻结。 同时，要留意公司经营时的资金流向，看看有没有恶意转移财产来逃避执行的事儿。要是发现有这种情况，就可以向法院提起撤销权诉讼，让法院把公司这些恶意转让财产的行为撤销掉，把财产追回来用于执行判决。 还能要求公司报告财产。按照法律规定，被执行人得向法院报告从收到执行通知那天往前一年，以及现在的财产情况。要是公司拒绝报告或者报告的情况是假的，法院可以对公司的主要负责人或者直接责任人进行罚款，甚至拘留。 另外，要是公司有到期的债权，申请执行人能通过代位权诉讼，以自己的名义去代替公司向次债务人要债。 最后，如果公司满足破产的条件，申请执行人可以向法院申请公司破产，通过破产程序把自己的债权实现了。律图法律顾问...
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确认股东会决议无效请求的诉讼时效多久[律师回复] 按照《民法典》和相关法律规定，请求确认股东会决议无效不受诉讼时效限制。啥是诉讼时效呢？这制度其实是提醒权利人要尽快行使权利，不然权利义务的关系一直不确定可不行。 但股东会决议一旦内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那它从开始就无效。而且不管过了多久，都不会变成有效的。 这种无效的决议，对公司、股东还有其他相关的人，都没有法律约束力。它本身就是客观上无效的，不会因为当事人有没有提出来而改变。 所以，不管过了多长时间，股东或者其他和这事有利害关系的人，都能去法院起诉，要求确认股东会决议无效。 就算这个决议都作出很长时间了，只要它违反了法律、行政法规的强制规定，当事人就有权提起诉讼，要求确认无效。而法院也会受理，并且根据法律作出裁判。生活中，不少人以为过了一段时间就不能再去法院请求确认股东会决议无效了，这其实是个常见的认知误区。我们要清楚这项法律规定，维护好自己的合法权益。律图广西
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公司安排工人干活不干怎么办[律师回复] 公司安排工人干活，工人却不执行，有这么几种处理办法。 要是工人没有正当理由就拒绝工作，公司得先和工人聊聊，弄清楚他们不干活的原因。要是因为工作安排得不合理，公司可以调整工作任务；要是工人自己情绪方面有问题，就对他们进行疏导。 要是沟通没效果，公司就得看看和工人签的劳动合同。一般来说，劳动合同里会写明劳动者要遵守公司的规章制度和工作安排。要是工人违反了合同约定，公司就能按照合同和内部规章制度来处理。 不过，公司的规章制度得合法、合理，还要经过民主程序制定，并且向劳动者公示。要是工人的行为严重违反了公司规章制度，公司就有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，和这个工人解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是工人不干活给公司造成了损失，公司可以要求他们赔偿。这时候公司得收集相关证据，像工作任务安排记录、损失的具体情况等，然后通过协商或者法律途径来索赔。 要是工人觉得公司的工作安排不合理，双方可以找劳动争议调解委员会等进行调解。要是调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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公司强行调店该如何应对[律师回复] 公司强行调店是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。 要是公司没和劳动者协商一致就强行调店，劳动者可以这么做。先跟公司沟通，明确表明不同意调店，要求按原劳动合同继续履行。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 要是沟通没用，劳动者可以给公司发书面异议书，说明不同意调店的原因，再次强调按原合同履行。用邮政快递等能查询路径的方式送达公司，并且保留好送达凭证。 如果公司还是强行调店，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。要是调店让劳动者权益受损，还能要求公司赔偿经济损失。仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录、和公司沟通的记录等证据。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·公司经营
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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