婚姻家庭 法律问答
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离婚的情况下是否能申请仲裁[律师回复] 1、离婚不能申请仲裁 在离婚的时候是没办法申请仲裁的。按照《仲裁法》的说法，平等的公民、法人跟其他组织之间要是发生了合同纠纷或者其他财产权益纠纷，就能申请仲裁。不过呢，仲裁的适用范围是明确把婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷都排除在外了。 2、离婚纠纷不适用仲裁的原因 离婚纠纷不只是财产分割的事儿，还和人身关系有关。人身关系有很强的身份属性和感情因素在里头，没办法像处理合同纠纷这类财产权益纠纷那样用仲裁的方式来解决。仲裁很看重当事人的意思自治，裁决结果主要是依据双方的协议和约定。但离婚涉及很多法定的权利和义务，就说夫妻共同财产的分割，得按照法律的基本原则和规定来，子女抚养权也得根据有利于子女成长等法律标准来确定，不是完全由当事人自己随便约定的。 3、解除婚姻关系的途径 要是想解除婚姻关系，可以选择协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚的话，夫妻双方得就离婚、子女抚养还有财产分割等事儿达成一致，然后一起到婚姻登记机关去申请。经过离婚冷静期等程序之后，就能完成离婚登记。要是没办法达成协议，那就可以向人民法院提起离婚诉讼，让法院来审理判决。平台精选咨询...
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给小三转了钱，要通过什么方式起诉[律师回复] 发现另一半给小三转钱，别慌，配偶能通过民事诉讼把钱要回来。 婚姻存续期间，夫妻对共同财产有平等处理权。像给小三转钱这种非因日常所需，擅自处理共同财产的行为，损害了配偶财产权益，配偶当然有权追回。 要起诉的话，得先收集证据，像转账记录、聊天记录、通话记录等，用来证明转账事实和款项属于夫妻共同财产。接着写民事起诉状，写清楚原告、被告信息，诉讼请求就是让小三返还全部转款，还要详细说明转款情况。 准备好身份证明等材料，向有管辖权的法院提交起诉状和证据。通常是去被告住所地法院起诉。 法院受理后会安排开庭。庭审时要充分举证，小三可能会抗辩，法院会根据双方证据和陈述来判决。要是胜诉了，小三不还钱，还能申请法院强制执行。 所以，遇到另一半给小三转钱的情况，通过合法途径，就能维护自己的财产权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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年轻外嫁女孩病故没通知娘家怎样处理[律师回复] 年轻外嫁女孩病故却没通知娘家，从法律方面出发，娘家有不少法子维护自身权益。 要是存在遗产继承的事儿，依照咱国家《中华人民共和国民法典》，女孩的父母是法定第一顺序继承人，有权利继承女儿的遗产。要是没被告知病故消息，没参与到遗产分割中，父母可以去找能证明亲属关系的材料，像户口簿、出生证明，这些东西能证明他们和女孩的关系。然后跟女孩的配偶还有其他继承人聊一聊，要求按照法律规定分割遗产。要是商量不拢，就去法院起诉，让法院帮助他们争取该有的继承权。 要是因为没及时通知，娘家心里受到伤害，出现精神痛苦等情况，能根据相关法律规定，让应该负责的人赔偿精神损失。不过得有证据说明，没通知这个事儿和娘家的精神痛苦是有直接关系的。 还有丧葬方面，如果处理得不符合大家都认可的公序良俗，娘家能先和对方好好商量，或者找中间人调解，让对方给个合理的说法，把事儿妥善处理。 在整件事情中，建议娘家先心平气和地和对方沟通。毕竟好好商量，可能更简单地解决问题。要是和对方怎么说都不行，这时候就别犹豫，果断采取法律手段，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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22年来丈夫出轨却不离婚该怎么办[律师回复] 遭遇丈夫出轨，而他又死活不愿意离婚，别着急，你可以选择通过打官司离婚。 按照《民法典》的规定，要是你有离婚的想法，能直接到法院提交起诉，让法院来判决。你得把写好的起诉状和相关证据都给有权力审理这类案件的法院。这里的证据很关键，要尽量收集能证明丈夫出轨的东西。像他们之间的聊天记录，丈夫写的承认出轨的保证书，还有两人亲密的照片、视频、录音等，这些能在法庭上说明他在婚姻里有错。 法院接手离婚官司后，会先试着劝你们和好。不过要是你们的感情真的已经没法挽回，调解没有效果，法院就会判离婚。要是能证明丈夫和别人一起生活，属于法律上说的“与他人同居”，法院大概率会判决你们离婚。 要是第一次法院没判离，也别灰心。之后两人分开住满一年，你再去法院起诉，这次法院一般就会判离。而且因为是丈夫出轨导致的离婚，你作为没有过错的一方，可以要求他给你赔偿，弥补你受到的伤害。 给大家提个建议，发现丈夫出轨，要第一时间把证据收集好，聊天记录、照片、录音等都保存妥当。和丈夫沟通时也要注意保留记录，要是真走到打官司这一步，这些都能用上。这样才可以更好地保护自己，争取到应有的权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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