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工伤有几个费用谁出
[律师回复] 工伤费用承担主体需根据费用类型具体确定: 1. 医疗费用:符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的,从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,此费用则由用人单位承担。 2. 停工留薪期工资福利待遇:由用人单位按月按原工资福利待遇支付给工伤职工,保障职工在停工留薪期间生活不受影响。 3. 护理费:停工留薪期内生活不能自理需护理的,由所在单位负责;评定伤残等级且经鉴定需生活护理的,从工伤保险基金按月支付。 4. 伤残相关费用:一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付,若单位未缴纳工伤保险,相关费用就由单位支付。 建议用人单位依法缴纳工伤保险,避免承担本应由基金支付的费用;职工应了解自身权益,确保工伤费用得到合理支付。
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工伤什么费用单位承担
[律师回复] 工伤中部分费用通常由单位承担,这是保障职工权益的重要规定。具体如下: 1. 停工留薪期工资福利待遇需单位支付。职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗期间,单位应按月支付原工资福利待遇,确保职工生活不受影响。 2. 对于五级、六级伤残职工,若难以安排工作,单位要按月发放伤残津贴,保障其基本生活。 3. 五级至十级伤残职工本人提出解除劳动合同的,单位需支付一次性伤残就业补助金,助力职工后续生活与就业。 若单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时要支付全部工伤保险待遇。建议单位严格依法为职工缴纳工伤保险,加强安全生产管理,降低工伤事故发生风险,避免承担高额费用。
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工伤保险基金垫付的条件是什么
[律师回复] 工伤保险基金垫付需满足特定条件,旨在保障职工权益。 1. 用人单位未支付的情况: - 支付范围方面,若职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后单位不支付工伤保险待遇,基金可先行支付。 - 后续追偿上,基金先行支付后有权向用人单位追偿,确保职工能及时获救治与补偿。 2. 第三人造成工伤的情况: - 当无法确定第三人时,若因第三人原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人,基金先行支付。 - 追偿规定为基金先行支付后有权向第三人追偿。 建议用人单位依法缴纳工伤保险费,避免基金垫付后追偿情况发生。职工遇到相关问题,应及时申请基金垫付,保障自身权益。同时,相关部门应加强监管,确保基金合理使用与追偿落实。
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派遣公司工伤与实际用工单位有关吗
[律师回复] 在劳务派遣关系中,工伤的确与实际用工单位有关,旨在充分保障劳动者权益。 1. 责任界定方面,劳务派遣单位作为用人单位,需履行对劳动者义务,如缴纳工伤保险。若派遣公司未依法缴费,发生工伤时由其支付工伤保险待遇。 2. 连带赔偿方面,当实际用工单位给被派遣劳动者造成损害,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如用工单位提供有严重安全隐患的工作环境致劳动者工伤,就需担责。 3. 权益保护方面,这种规定能防止派遣公司和用工单位互相推诿责任。 建议派遣公司严格依法为劳动者缴纳工伤保险,用工单位要提供安全的工作环境和条件,双方明确各自责任,共同保障劳动者权益,劳动者自身也要增强维权意识。
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工伤单位和个人各承担多少费用
[律师回复] 工伤费用的承担分为单位承担和工伤保险基金承担两类,若单位未依法缴纳工伤保险费,原本基金支付费用转由单位承担。 1. 单位承担费用:一是治疗工伤期间工资福利,停工留薪期内,单位需按月支付原工资福利待遇;二是五级、六级伤残职工按月领伤残津贴,五级为本人工资70%、六级为60%;三是终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 2. 工伤保险基金承担费用:包括治疗工伤医疗和康复费用、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同一次性医疗补助金以及因工死亡遗属相关补助金等。 建议用人单位依法缴纳工伤保险,避免额外费用负担;职工应了解自身权益,及时主张合法工伤待遇。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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