劳动纠纷 法律问答
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调岗位工资减少、这样做公司有违法行为吗[律师回复] 公司进行调岗降薪这一行为是否违法，得具体情况具体看待。倘若在劳动合同当中清晰地约定了工作岗位以及薪资标准，然而公司在未获得您同意的情况下，擅自对您的岗位进行调整并且降低薪资，通常来讲这属于违法行为。 不过，要是公司能够给出合理的证明，表明调岗降薪是有其合理性的，像因为公司的经营需要不得不做出这样的调整，或者是您确实不能胜任原有的工作岗位等情况，并且还履行了相应的法定程序，那这种情况下可能就不算是违法的。 判断的核心要点就在于公司的调岗降薪行为是否具备充分的依据，并且是否遵循了法定的程序。要是您觉得公司的行为是违法的，那一定要注意收集相关的证据，像是劳动合同、工资条以及调岗通知等这些资料，这样才能更好地维护自身的合法权益。要是与公司协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。律图贺州
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双倍工资的标准是怎样定的[律师回复] 解析： 对于双倍工资这一概念，其具体数往往依据劳动者当期月工资量进行核定。在此范围内，所述之月工资特指劳动者自劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间的平均工资水平。若劳动者在该期限内的工作时间不足十二个月，则需根据实际工作月份进行平均计算。 值得我们关注的是，双倍工资的计算基础应以劳动者应得工资为准，其中涵盖了计时工资、计件工资及奖金、津贴与补贴等各类货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。玉林法务
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拖欠工人工资多少钱构成刑事犯罪[律师回复] 解析： 在判定雇主拖欠员工薪酬是否构成本质上的刑事犯罪时，仅依赖于其涉及的资金数额是不够的，我们还需综合考量拖欠事件发生的时间跨度以及相关责任方是否存在主观恶意等多方面的因素。通常情况下，诸如通过隐藏或转移财产、逃避责任等方式拒绝支付劳动者应得的薪资报酬，抑或是明明具备履行支付义务却明知故犯地拖欠劳动者劳动报酬，且涉案金额达到一定程度，经由政府各部门多次下发督促支付通知但仍旧未能得到有效重视与解决，这些情况均可能触犯拒不付给劳动报酬的刑法条款。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。玉林法务
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公司倒闭了还拖欠工资怎么办[律师回复] 解析： 若是贵司面临倒闭的困境却仍然拖欠员工薪资，以下几项措施可供参考：首要任务便是努力与贵司的领导阶层或者清算组取得联系，确保能够按时发放应得的薪酬。若无法通过友好协商解决问题，阁下可选择向当地的劳动监察部门提出申诉，这些部门拥有权力对相关事宜展开深入调查并极力敦促公司履行薪酬义务。除此之外，阁下也可向劳动争议仲裁机构提起诉讼。众所周知，在贵司遭遇经济困难的情况下，通常会启动破产清算程序。在此种境地之下，劳动者的工资待遇在清算的过程中理应得到优先考虑和保障。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。玉林法务
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