劳动纠纷 法律问答
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劳动工资拖欠怎么执行[律师回复] 遭遇劳动工资拖欠，应积极依法维权。可按以下步骤操作： 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，为后续维权提供有力支撑。 2.协商解决。尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资，和平解决问题。 3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。 5.申请执行。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会查询、冻结、划拨单位财产以支付工资。律图广西
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临时工不签劳动合同可以要求双倍工资吗[律师回复] 我国法律不承认“临时工”概念，只要形成劳动关系，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获双倍工资。 若为非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同无需支付双倍工资。所以，符合全日制用工特征的劳动者，单位未在规定时间签合同，可主张双倍工资；非全日制用工形式则不行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要明确法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，清楚全日制和非全日制用工的区别。 3.劳动者维权时应主动收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。平台精选咨询...
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国庆加班怎么计算加班费[律师回复] 结论：国庆假期10月1日-3日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能补休；10月4日-7日加班，可安排补休，不能补休则按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆假期中10月1日-3日是法定节假日，所以需支付300%加班工资且不能用补休替代；10月4日-7日属于休息日调休，可补休或支付200%加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。如果劳动者遇到加班工资计算、支付等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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公司拖欠工资怎么办好[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时要注意收集保存证据。 法律解析： 依据相关法律，劳动者遭遇公司拖欠工资有多种合法解决途径。协商是解决纠纷的常见方式，形成书面协议能保障双方权益。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司支付工资，准备好相关证明材料能让投诉更有效。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要在规定时间内提出。对仲裁结果不服起诉到法院，可进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，收集和保存证据十分关键，它是支撑自身主张的有力依据。如果大家在遭遇公司拖欠工资时，对法律程序和自身权益存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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