诉讼仲裁 法律问答
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仲裁的公告送达满足什么条件[律师回复] 解析： 民事案件中，法院可以采取公告送达方式向被告送达诉讼文书。 公告送达仅限于被告无法直接联系到并且通过其他常规手段也无法送达的情况下适用。 公告期间为六十天，公告期满即视为已完成送达程序，相关法律文件正式生效。 当受送达人在中华人民共和国境内无固定居所时，公告期限将延长至三个月。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。 自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 第二百六十七条 人民法院对在中华人民共和国领域内没有住所的当事人送达诉讼文书，可以采用下列方式： （一）依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条约中规定的方式送达； （八）不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满三个月，即视为送达。法律咨询顾问
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拖欠提成仲裁输了怎么办[律师回复] 解析： （1）对于一到四级伤残的员工，工伤保险将提供的理赔标准如下： 首先是发放一笔一次性的伤残补助金，根据伤势等级分别为员工本人工资的27个月、25个月、23个月和21个月； 此外，还会每月按比例给付员工伤残津贴，这其中一级伤残为员工本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，直至残疾程度消除。 当津贴数额低于当地最低工资标准时，需要及时补足差额部分。 (2)对于五级、六级的伤残员工，他们能够享受到一次性的伤残补助金，分别为员工本人工资的18个月和16个月； 至于是否继续留在原雇主企业工作，或者选择更换公司，都可以根据个人情况来决定。 如果确实很难找到合适的工作岗位，雇主需按月向员工发放伤残津贴，五级伤残员工为本人工资的70%，六级则为60%，同时需要替员工遵守社会保险法规费用。 （3）对于七级至十级伤残的员工，他们也同样能享受到一次性的伤残补助金，具体数额分别为员工本人工资的13个月、11个月、9个月以及7个月。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。法律咨询顾问
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超过仲裁时效,法院起诉能支持吗[律师回复] 解析： 若劳动者诉讼时机超出了法定的仲裁期限，将无法提起正式的诉讼程序。 在这类情况下，若劳动者在逾期的十五个工作日内向当地的人民法院提出实质性的诉讼请求，法院经过深入的审查后，有权依据相关法规作出不予受理的裁定。 同时，当诉讼时机过去十五个工作日之后，用人单位如果能够提供足够切实有效的证据证明最终的仲裁结果存在某些客观因素导致的偏差或错误，那么该单位就可以从获得仲裁调解书的那一天算起，在接下来的30个自然日内向同一个人民法院提交撤销裁决的申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律咨询顾问
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仲裁执行时效的规定有哪些[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，申请人向司法机关提出强制执行申请的有效期长达两年之久，而且这一有效期是从判决中要求的具体履行期的最后一日开始进行计算的。 然而，法院会通常会在接受到执行申请后的六个月之内完成所有必要的执行工作。 此外，需要注意的是，《中华人民共和国民事诉讼法》中的第二百零三条明确指出，若人民法院自收到申请执行书之日起超过了六个月仍未能执行其职责，申请人有权向上一级人民法院申请执行。 值得我们重点关注的是，上一级人民法院将会对申请人的申请仔细进行审查，随后便可选择通过命令原来的那家人民法院在被告知的特定时间内执行，或是决定本院自主执行，亦或指令其他人民法院协助执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行法律咨询顾问
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仲裁结果生效前可以上诉吗[律师回复] 解析： 在进行仲裁程序后，若不幸判决出现不利结果，可惜无法直接向上一级法院提起上诉，因为仲裁制度规定此类案件实行的是一裁终局制。 然而，值得一提的是，如果仲裁裁决最终被人民法院认定为无效或无法执行，那么此事便有了回旋余地，可以向人民法院发起诉讼。 至于劳动争议仲裁中的当事人对于仲裁结果不满的情况，同样可以寻求人民法院的帮助。 不过，要是涉及到用人单位对终局裁决所产生的异议，就必须先提出撤销裁决的请求并获得批准之后方能正式提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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企业在什么情形下可以经济性裁员根据《劳动合同法》中的规定，用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整，而在变更了劳动合同之后，还需要进行经济性裁员的。4.3k浏览 2024-05-09
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企业如果裁员有离职证明吗？1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、证明用途1）、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2）、证明按照正常手续办理离职。 3）、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4）、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。7.8w浏览 2024-05-09
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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