诉讼仲裁 法律问答
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管辖权异议审查得花多长时间[律师回复] 结论：人民法院会审查当事人提出的管辖权异议，异议成立移送案件，不成立则驳回，应在受理异议十五日内裁定；不服裁定可十日内上诉，二审三十日内终审，审查时间受工作安排和上诉情况影响。 法律解析：依据相关法律，人民法院对于管辖权异议进行审查后会视情况作出相应裁定。在受理异议后十五日内需完成裁定，保障了程序的及时性。若当事人对裁定不满，赋予其在十日内上诉的权利，上一级法院进行终审裁定确保公平。整个过程在规定时间内完成，体现了法律程序的严谨性。但实际审查时间会受多种因素约束。如在顺利没有上诉的情况下，时间约十五天，若上诉则可能增加三十天左右。若在管辖权异议相关方面存在疑问，或有其他法律问题，可咨询专业法律人士获取准确解答。律图广西
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起诉后撤回还能再起诉吗[律师回复] 起诉后撤回通常可以再起诉。在民事诉讼里，当事人撤诉或按撤诉处理后，以同一诉讼请求再次起诉，法院一般会受理。不过，特殊情形下有不同规定，像离婚案件原告撤诉或按撤诉处理，无新情况、新理由，六个月内又起诉，法院不予受理。 行政诉讼中，法院裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新起诉，法院不予受理。若准予撤诉裁定确有错误，原告可申请再审，法院会通过审判监督程序撤销原裁定并重新审理。 相关建议如下： 1.民事诉讼中，若非离婚案件，撤诉后可放心再次起诉；若是离婚案件，需等待六个月或有新情况、新理由再起诉。 2.行政诉讼撤诉后，要判断是否以同一事实和理由起诉，若裁定有误及时申请再审。律图广西
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收集证据的注意事项有哪些[律师回复] 收集证据需从合法性、真实性、关联性、及时性和保存方面加以注意。要保证收集方法、程序和来源合法，避免以非法手段获取证据，否则不具证据能力。证据应客观真实，不可伪造篡改。收集的证据要与案件事实有实质联系，能证明待证事实。 具体解决措施和建议如下： 1.确保证据合法性，严格按照法律规定的程序和方法收集，杜绝暴力逼取、私自安装窃听器等非法手段。 2.保证证据真实性，仔细审查书证是否有涂改痕迹，核实证人陈述是否真实。 3.注重关联性，围绕案件待证事实收集证据。 4.收集要及时，在案件发生后尽快开展证据收集工作。 5.妥善保存证据，对视听资料等保存好原始载体，防止损坏丢失。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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