诉讼仲裁 法律问答
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上诉期过了到二审不服怎么办[律师回复] 上诉期过了，二审判决也已生效，要是当事人对二审判决不服，有两种维权办法，一是申请再审，二是向检察院申请检察建议或抗诉。 申请再审是启动审判监督程序的关键方式。要是当事人觉得二审判决存在《民事诉讼法》里规定的情况，像有新证据能推翻原判决，原判决认定事实的主要证据是伪造的，原判决适用法律确实有误等，能在判决生效后的六个月内，向上一级人民法院申请再审。要是存在特定情形，从知道或应当知道那天起六个月内提出。 要是再审申请被驳回，或者人民法院超期没对再审申请作出裁定，又或者再审判决、裁定有明显错误，当事人可向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会审查案件，符合条件就会依法提出检察建议或抗诉，进而启动再审程序来纠正错误判决。律图广西
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被告是否可提出申请将其撤销[律师回复] 在法律事务里，“申请将其撤销”到底指什么，得看具体情况。在诉讼过程中，被告有不少可申请的事项。比如管辖权异议申请，要是被告觉得这个案子不该由当前受理的法院来管，就能够提出申请，让法院重新确定合适的管辖法院，避免案子在不恰当的地方审理。还有反诉申请，被告可以针对原告的诉讼请求，反过来向原告提出诉求，维护自己的权益。 要是涉及可撤销法律行为，被告作为和事情利益相关的一方，在符合特定法定情形时，是能向法院或者仲裁机构提出撤销相关行为申请的。像基于重大误解做出的民事法律行为，就是当事人对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等存在错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情况；受欺诈实施的行为，是一方故意欺骗另一方，让对方做出错误的意思表示；受胁迫实施的行为，是一方以给另一方的生命、身体、健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。 不过，能不能申请撤销，得结合具体的案件事实和法律关系来判断。如果想得到更准确的建议，最好详细说明“其”具体指的是什么，还有案件的背景等情况，这样才能更好地从法律角度解决问题。 法律建议：遇到这种情况，先别着急，仔细回忆事情的经过和细节。要是自己不确定，最好咨询专业的律师，让他们根据具体情况给出专业的意见，帮助你维护自己的合法权益。律图广西
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简易认定书出来后多久可以去上诉[律师回复] 咱们先说说对简易程序作出的事故认定结果有异议的情况。要是当事人对道路交通事故认定或者出具的道路交通事故证明有意见，能在道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达那天起三天内，提交书面复核申请。要是逾期交复核申请，是不会受理的，而且会书面通知申请人。 复核申请得写清楚复核请求、理由和主要证据。并且同一事故的复核只能有一次。 另外，要是对涉及民事赔偿诉讼的判决结果不服要上诉，民事案件里不服一审判决的上诉期是判决书送达之日起十五天内。大家遇到这些情况，一定要注意时间，按规定准备好相关材料去处理，这样才能更好地维护自己的权益。要是在操作过程中有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图广西
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法院延期审理的次数有限制吗[律师回复] 在我国的法律体系里，民事案件和刑事案件在延期审理上有着不同的规定。 先说民事案件，法律并没有明确规定能延期审理多少次。不过法院会根据具体的案件情况，合理地去把握这个度。要是想申请延期审理，得符合法定的那些情形。比如说重要的当事人或者其他参与诉讼的人，有不能抗拒的原因没办法按时到庭；或者当事人突然提出要审判人员回避等情况。在生活中，如果遇到这类状况，要及时向法院说明正当理由，提交相关的证明，这样才能让自己的延期审理申请更有可能通过。 再看刑事案件，检察院建议延期审理是有限制的，最多不能超过两次，而且每次延期不能超过一个月。这么规定主要就是为了让案件能尽快得到审理，防止一直拖着，侵害被告人的合法权益。要是在实际生活中，你发现法院毫无缘由地多次延期审理，影响到了自己的权益，别害怕。你可以把情况反映给法院的上级法院，或者向检察院举报，让他们来监督法院依法行使权力。这样做能让司法审判更加公正、高效，保障你的合法权益不受侵害。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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