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高空抛物罪怎样处罚[律师回复] 1.高空抛物情节严重构成高空抛物罪，依据刑法处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。“情节严重”包括多次实施高空抛物、造成他人人身伤害或重大财产损失等情况。 2.若高空抛物同时构成其他犯罪，会根据不同情形以更合适的罪名定罪处罚。如致人重伤、死亡，可能定故意伤害罪、故意杀人罪；造成重大公私财产损失或危害公共安全，可能按以危险方法危害公共安全罪论处，依照处罚较重的规定定罪。 3.为避免高空抛物犯罪，居民应增强法律意识和安全意识，不随意向窗外抛掷物品。物业等管理方要加强宣传和巡查，设置警示标识。对于有高空抛物风险的区域，可安装监控设备，以便在发生事故时能快速确定责任人。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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