损害赔偿 法律问答
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正畸若失败赔偿的标准是怎样[律师回复] 1、正畸失败后的赔偿标准得看具体情况。要是在正畸过程中，医疗机构存在过错导致正畸没成功，那医疗机构就得负责赔偿，这在《民法典》里关于医疗损害责任的规定中有体现。 2、赔偿项目通常有这些： - 医疗费：就是因为正畸失败，后续治疗和纠正问题花的那些医疗费用，得按实际票据给，但原来正畸的费用不算在内。 - 误工费：患者因为正畸失败，后续治疗耽误工作少挣的钱。有固定工作的，就按实际少挣的算；没有固定工作的，就按过去三年的平均收入算。 - 护理费：后续护理得给护理人员钱，给多少得看护理人员的收入、护理的人数还有护理时间。 - 交通费：患者和必要的陪人因为看病或者转院产生的交通费用，得有正式票据才行。 - 精神损害抚慰金：要是正畸失败让患者精神上受到严重伤害，患者可以要求赔偿。具体赔多少，要综合考虑侵权行为、造成的后果还有当地的平均生活水平。 3、患者要确定能拿到多少赔偿，得证明医疗机构有错，而且这个错和正畸失败有关系。可以通过医疗事故技术鉴定或者司法鉴定来确定。赔偿数额一般是医患双方商量着来，要是商量不拢，患者可以去法院起诉，法院会根据实际情况来判决。平台优选咨询...
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买了商品被告知均不退款该怎样处理[律师回复] 在购物过程中，有些商家会宣称商品一律不退款。这种看似强硬的“一刀切”规定，其实很可能是格式条款。简单来说，格式条款就是商家提前写好、消费者只能接受的那些规定。假如这个“不退款”条款不合理地让商家少担责或者免责，却加大了咱们消费者的责任，还限制了咱们的主要权益，那这个条款在法律上就是无效的。 要是碰上这种商家，别急，可以先尝试和商家沟通。跟商家说明白，他们这个“不退款”的规定可能不合法，咱有权按照正常的退换货规则来处理。按照《消费者权益保护法》，除了一些特定商品，咱们消费者拥有七天无理由退货的权利。要是商品本身有质量问题，那退款更是理所应当。 要是和商家协商不下来，就可以向消费者协会或者市场监管部门投诉。投诉时手里得有购买凭证、商品具体信息这些证据，这样相关部门才能更好地帮咱们解决问题。 如果前面的办法都行不通，咱们也别害怕，还有法律途径能维权。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院去起诉商家，要求他们退款。法院会根据实际情况和法律规定来进行审理和判决，给咱们一个公正的结果。平台精选咨询...
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损害调解赔偿结果空白要如何处理[律师回复] 损害调解赔偿结果空白，有不同处理办法。要是还在调解过程中，结果空白可能是还没调解完，双方没达成一致。这时得和对方以及调解机构沟通，找出没达成一致的争议点。要是在赔偿金额、方式上有分歧，那就接着协商，也能找专业评估或鉴定机构，像财产损害赔偿可做价值评估，给出客观依据，助力协商。 要是调解结束还是空白，那就意味着调解失败了。受损方可以通过诉讼维护权益。向法院提起民事诉讼，要准备好起诉状，还有能证明损害事实和损失大小的证据。法院会按照事实和相关法律来审理、判决。 对于空白的调解记录，如果想体现调解工作做了但没达成协议的情况，可以让调解机构按照实际调解情况，补充完善记录内容，注明调解没达成一致的原因等，让它能证明调解过程。本地法律顾问...
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两人打架一方受伤能否获得赔偿[律师回复] 两人打架后一方受伤，能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律角度讲，如果一方受伤是另一方侵权造成的，按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的规定，打人的一方就得承担责任，受伤的一方有权利要求赔偿。 判断责任是谁的，得看看打架是怎么引起的，过程又是怎样。要是双方都有错，那就得按照各自的过错程度来分担责任。比如说两人因为吵架就动起手来，双方都参与了打架，这种情况下，双方都得为对方的伤承担一部分责任。 受伤的一方要是想要求赔偿，就得拿出证据来证明三件事。一是得证明自己确实受伤了，像医院的就诊记录、诊断证明这些都能作为证据。二是要证明对方有打人的行为。三是要说明自己的伤是对方打导致的。 能拿到的赔偿包括很多方面。像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理费用都能赔，因为受伤没法工作少挣的钱也能赔。要是伤得严重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 给大家提个法律建议，打架前先想想后果，千万别冲动。要是不幸发生了打架事件，受伤的一方要及时去医院看病，保存好相关证据。要是双方对赔偿有争议，也可以找专业的法律人士咨询，通过合法途径解决问题。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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