损害赔偿 法律问答
124.2
万
解答量
1510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
正畸若失败赔偿的标准是怎样[律师回复] 1、正畸失败后的赔偿标准得看具体情况。要是在正畸过程中，医疗机构存在过错导致正畸没成功，那医疗机构就得负责赔偿，这在《民法典》里关于医疗损害责任的规定中有体现。 2、赔偿项目通常有这些： - 医疗费：就是因为正畸失败，后续治疗和纠正问题花的那些医疗费用，得按实际票据给，但原来正畸的费用不算在内。 - 误工费：患者因为正畸失败，后续治疗耽误工作少挣的钱。有固定工作的，就按实际少挣的算；没有固定工作的，就按过去三年的平均收入算。 - 护理费：后续护理得给护理人员钱，给多少得看护理人员的收入、护理的人数还有护理时间。 - 交通费：患者和必要的陪人因为看病或者转院产生的交通费用，得有正式票据才行。 - 精神损害抚慰金：要是正畸失败让患者精神上受到严重伤害，患者可以要求赔偿。具体赔多少，要综合考虑侵权行为、造成的后果还有当地的平均生活水平。 3、患者要确定能拿到多少赔偿，得证明医疗机构有错，而且这个错和正畸失败有关系。可以通过医疗事故技术鉴定或者司法鉴定来确定。赔偿数额一般是医患双方商量着来，要是商量不拢，患者可以去法院起诉，法院会根据实际情况来判决。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
买了商品被告知均不退款该怎样处理[律师回复] 在购物过程中，有些商家会宣称商品一律不退款。这种看似强硬的“一刀切”规定，其实很可能是格式条款。简单来说，格式条款就是商家提前写好、消费者只能接受的那些规定。假如这个“不退款”条款不合理地让商家少担责或者免责，却加大了咱们消费者的责任，还限制了咱们的主要权益，那这个条款在法律上就是无效的。 要是碰上这种商家，别急，可以先尝试和商家沟通。跟商家说明白，他们这个“不退款”的规定可能不合法，咱有权按照正常的退换货规则来处理。按照《消费者权益保护法》，除了一些特定商品，咱们消费者拥有七天无理由退货的权利。要是商品本身有质量问题，那退款更是理所应当。 要是和商家协商不下来，就可以向消费者协会或者市场监管部门投诉。投诉时手里得有购买凭证、商品具体信息这些证据，这样相关部门才能更好地帮咱们解决问题。 如果前面的办法都行不通，咱们也别害怕，还有法律途径能维权。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院去起诉商家，要求他们退款。法院会根据实际情况和法律规定来进行审理和判决，给咱们一个公正的结果。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
损害调解赔偿结果空白要如何处理[律师回复] 损害调解赔偿结果空白，有不同处理办法。要是还在调解过程中，结果空白可能是还没调解完，双方没达成一致。这时得和对方以及调解机构沟通，找出没达成一致的争议点。要是在赔偿金额、方式上有分歧，那就接着协商，也能找专业评估或鉴定机构，像财产损害赔偿可做价值评估，给出客观依据，助力协商。 要是调解结束还是空白，那就意味着调解失败了。受损方可以通过诉讼维护权益。向法院提起民事诉讼，要准备好起诉状，还有能证明损害事实和损失大小的证据。法院会按照事实和相关法律来审理、判决。 对于空白的调解记录，如果想体现调解工作做了但没达成协议的情况，可以让调解机构按照实际调解情况，补充完善记录内容，注明调解没达成一致的原因等，让它能证明调解过程。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
两人打架一方受伤能否获得赔偿[律师回复] 两人打架后一方受伤，能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律角度讲，如果一方受伤是另一方侵权造成的，按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的规定，打人的一方就得承担责任，受伤的一方有权利要求赔偿。 判断责任是谁的，得看看打架是怎么引起的，过程又是怎样。要是双方都有错，那就得按照各自的过错程度来分担责任。比如说两人因为吵架就动起手来，双方都参与了打架，这种情况下，双方都得为对方的伤承担一部分责任。 受伤的一方要是想要求赔偿，就得拿出证据来证明三件事。一是得证明自己确实受伤了，像医院的就诊记录、诊断证明这些都能作为证据。二是要证明对方有打人的行为。三是要说明自己的伤是对方打导致的。 能拿到的赔偿包括很多方面。像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理费用都能赔，因为受伤没法工作少挣的钱也能赔。要是伤得严重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 给大家提个法律建议，打架前先想想后果，千万别冲动。要是不幸发生了打架事件，受伤的一方要及时去医院看病，保存好相关证据。要是双方对赔偿有争议，也可以找专业的法律人士咨询，通过合法途径解决问题。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****2165
176****5965
187****7592
