债权债务 法律问答
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信用卡债务进行诉讼时效是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）信用卡债务诉讼时效是三年，起算点是权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时。这意味着从权利人意识到自身信用卡债权受到侵害且明确相对方时，三年的时效就开始计算。 （2）在三年时效期内，债权人通过书面催款、起诉等合理方式向债务人主张权利，会使诉讼时效中断，时效期间重新开始计算。这保障了债权人积极维权时的合法权益。 （3）若在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止。自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间结束。 提醒： 信用卡债权人要留意诉讼时效，及时主张债权。不同案情应对方法有别，建议咨询分析。律图平台咨询...
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非法催收债务有没有可能被判刑[律师回复] 结论： 非法催收债务达到一定严重程度会面临刑事制裁。 法律解析： 根据法律规定，为索债使用暴力、胁迫方法，限制他人人身自由、侵入他人住宅，或者恐吓、跟踪、骚扰他人等情节严重的行为，涉嫌催收非法债务罪。此外，在催收过程中故意伤害他人身体致人轻伤以上构成故意伤害罪，非法拘禁他人索债可能构成非法拘禁罪，使用暴力、威胁手段强拿硬要公私财物催收可能构成寻衅滋事罪，这些罪名都对应着刑事处罚。由此可见，非法催收债务一旦达到相应严重程度，必然会受到刑事制裁。如果遇到非法催收债务相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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服务期违约金要怎么算才合适[律师回复] 结论：服务期违约金计算要遵循公平合理原则，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律解析：依据相关法律，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金。设定违约金上限，是为保障劳动者权益，避免用人单位不合理要求高额赔偿。像前面所举例子，用人单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，尚未履行3年服务期，应分摊6万元培训费用，违约金最高就是6万元。如果在服务期和违约金方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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货车司机送货造成损坏要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）运输合同具有法律效力，若其中对货物损坏赔偿责任和方式有明确约定，那么双方就应按照合同内容来处理，这体现了合同自治原则。 （2）当司机存在故意或重大过失致使货物损坏时，货主有权要求其承担赔偿责任。赔偿范围不仅涵盖货物实际损失，还包括因货物损坏引发的其他合理损失，这是对货主合法权益的保护。 （3）若货物已投保，货主可先向保险公司索赔。保险公司赔付后，会在赔偿金额范围内代位行使货主对司机的追偿权，这是保险法中代位求偿权的体现。 （4）协商是解决纠纷的常见方式，若协商不成，货主可收集运输合同、货物损坏照片、价值证明等相关证据，通过诉讼途径维护自身权益。 提醒： 货主在处理货物损坏问题时，要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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民事债务案件管辖权属于哪里[律师回复] （一）若要确定民事债务案件管辖权，先看被告情况。若被告住所地明确，一般由被告住所地法院管辖；若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 （二）当合同对履行地点没约定或约定不明时，若争议是关于给付货币，接收货币一方所在地法院有管辖权；若是即时结清的合同，交易行为地法院可管辖。 （三）当事人也能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点中，选择管辖法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。律图广西
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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